Страшнее, чем Brexit: как Google и Facebook оставляют британские стартапы без сотрудников
Открытие крупных офисов технологических гигантов из Кремниевой долины в Лондоне оставляет местные стартапы в состоянии кадрового голода.
Агрессивная рекрутинговая кампания Кремниевой долины в Лондоне спровоцировала восторженные заголовки СМИ, но для крупнейшего в Европе делового центра технологических стартапов перемены могут стать настоящей катастрофой.
В последние годы такие интернет-гиганты как Google, Facebook и Amazon объявляли о планах нанять в свои лондонские офисы тысячи новых сотрудников. Сейчас корпорации уводят талантливые кадры из самых именитых стартапов британской столицы, — чего стоит, к примеру, переманивание сотрудников сервиса по доставке еды Deliveroo, платформы по решениям пользовательской идентификации Onfido или разработчика программного обеспечения для видеоигр Improbable.
У себя дома американские технологические компании вынуждены иметь дело с постоянными проверками, а недовольство общественности выкачиванием данных и их регулярными утечками только растет. Несмотря на это, в Лондоне американский бизнес с распростертыми объятиями встречали премьер-министр Тереза Мэй, мэр столицы Садик Хан и множество других политиков.
Но для Великобритании прибытие гостей из-за океана может обернуться проклятием. Марк Тлущ, партнер в инвестиционном фонде Mangrove Capital Partners и руководитель платформы для создания веб-сайтов Wix, считает, что массовый приход игроков Кремниевой долины «не сулит местным стартапам ничего хорошего». По его мнению, угроза даже серьезнее, чем Brexit: «Они обзванивают все компании, которые только приходят на ум, и предлагают зарплату вдвое выше, чем можно получать в стартапе. Не беда, нанимаешь всего 100 или 200 сотрудников. Но они собираются сделать Лондон крупным центром для своего бизнеса — в этом-то и таится главная опасность».
Google строит кампус на 7 000 человек прямо за вокзалом Кингс-Кросс, а Facebook в конце 2018 года объявил, что на той же улице арендует два громадных здания и расширяет штат сотрудников в британской столице до 2 300 человек. В нескольких километрах на восток, в районе Шордитч, который является колыбелью британских стартапов, новый офис в 2017 году открыла и Amazon, увеличив свой штат в Соединенном Королевстве до 5 000.
Марк Тлущ, когда-то вложивший в Skype $2 млн и получивший с них $200 млн, признает: «Это нравится городским чиновникам, и, если смотреть в краткосрочной перспективе, хорошо, что Google и Facebook есть в Лондоне. Однако в долгосрочной перспективе они принесут больше вреда, чем пользы, так как просто-напросто израсходуют имеющиеся здесь кадровые ресурсы, а новые при этом не появятся».
В Facebook и Amazon от комментариев отказались. В Google на запрос редакции Forbes не ответили.
Рекрутинг изнутри
Стиви Бакли, сооснователь Honest Work, британского сервиса по поиску вакансий в сфере информационных технологий, утверждает, что переманивание талантливых кадров из быстрорастущих стартапов является для фирм из Кремниевой долины «стандартной практикой». Он объясняет: «Когда калифорнийские компании хотят расширяться, они отправляются в Лондон и там начинают искать фирмы вроде Deliveroo, Monzo и т.д., чтобы «заполучить» самых перспективных работников. Такое происходит сплошь и рядом. Их цель — как можно скорее обзавестись большим числом эффективных сотрудников. Присматриваясь к фирмам подобного уровня, они делают выводы о квалификации потенциального работника, особенно с учетом того, насколько строгий отбор ему удалось там пройти».