Старость в корпорации: как работают пенсионные программы Microsoft и Colgate
Пенсионные программы от работодателя — пока редкость для России, но в Европе и Америке есть примеры, на которые можно равняться
С изменением пенсионной системы в России все более актуальными становятся корпоративные пенсионные программы. В нашей стране около 15% работодателей предлагают свои пенсионные пакеты, в то время, как в Нидерландах, Швейцарии, Франции, Штатах часто программы являются обязательными.
Лидерами в сфере корпоративных пенсионных программ в Европе являются Германия, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Франция и Ирландия. В этих странах объем корпоративных пенсионных активов составляет от 50 до 150% от ВВП. В некоторых странах за предоставлением корпоративных пенсионных программ следит государство. Системы начислений очень разнятся в зависимости от страны, но в среднем европейские компании придерживаются трех схем: установленные взносы, установленные выплаты и установленные взносы с гарантией минимального инвестиционного дохода. В последнем случае работодатель гарантирует, что накопленный капитал принесет сотруднику оговоренный заранее минимальный инвестиционный доход. Самые высокие проценты работникам в Европе гарантируют лидеры энергетического рынка и автомобильные корпорации.
Взносы британцев и датчан
В Великобритании компании предлагают своим служащим два пенсионных плана: с установленными выплатами или установленными взносами. В первом случае размер пенсии сотрудника будет зависеть только от его заработной платы и стажа, во втором — сумма пособия будет зависеть от размера взносов, длительности периода внесения взносов, а также инвестиционного дохода. Среди служащих Великобритании наиболее востребована именно эта схема.
Пенсионные программы с установленными взносами популярны также и у датских работодателей. В среднем сотрудники перечисляют на свой пенсионный счет от 8 до 15% от заработной платы. Сохранность пенсионных накоплений доверяют преимущественно страховым компаниям, а не НПФ. Поэтому часто в договор на участие в корпоративной пенсионной программе включены дополнительные страховые продукты, например, страхование на случай утраты работоспособности.