Требуется опыт
Разговор о кадрах и карьере легко превратить в перечень жалоб: людей не хватает, все выгорают, зумеры не те, иксы тоже не те, а еще ИИ скоро всех заменит. Все это в той или иной степени может быть правдой. Но вопрос попроще и поважнее: а куда человеку вообще встать, чтобы начать карьерный путь?
У карьерной лестницы отломилась первая ступенька. Причем почти незаметно: позиции начального уровня никуда не исчезли, просто начинать теперь предлагают сразу со второй ступени. Вакансий, где от 22-летнего ждут компетенций 35-летнего, стало на треть больше, чем в 2019 году, а традиционных стартовых — на 10% меньше. Больше 60% «джуниорских» вакансий в IT требуют трех лет опыта. Получается парадокс: чтобы получить работу, сначала нужно где-то поработать.
И это проблема не только выпускников. Опытные сотрудники ведь не возникают сами по себе — они вырастают из не опытных. Отсюда, кстати, и эпидемия случайных начальников: наверх все чаще попадают не те, кто последовательно прошел несколько ступеней, а те, кто оказался