Работа, фриланс и даже немного хобби
Как уместить свои компетенции и увлечения в одном карьерном портфеле
Полная занятость перестала быть единственной опцией для сотрудников — люди все чаще совмещают основную работу, фриланс и пассивный доход. Как специалисту собрать собственный портфель проектов?
По данным ФНС, в России число зарегистрированных самозанятых с января по ноябрь 2025 года увеличилось более чем на 24% — с 12,2 млн человек до 15,2 млн. У каждого четвертого работающего россиянина есть подработка, показал опрос SuperJob. 13,5% людей со второй работой используют цифровые платформы — они стали важным инструментом для поиска дополнительного дохода, отмечает Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.
Специалист сегодня может вести онлайн-курсы утром, консультировать стартап днем и продавать дизайн на маркетплейсе вечером. Вопрос «кем вы работаете?» теряет смысл — его заменяет «над каким проектом вы сейчас работаете?». Это не временный тренд, а новая норма гиг-экономики (трудовая модель, в основе которой лежит проектная занятость и фриланс). Государство закрепило ее в рамках федерального закона № 289-ФЗ от 31.07.2025 «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ» (вступит в силу с 1 октября 2026 года).
Что такое портфельная карьера
Портфельная карьера — это модель профессионального развития, при которой специалист ведет несколько проектов одновременно. Каждый служит своей цели: заработок, развитие новых компетенций, реализация личных интересов.
Термин «портфель» пришел в сферу из проектного менеджмента. Ключевая идея концепции — в системном строительстве профессиональной экосистемы. Новые роли в ней не лишают текущих доходов.
По прогнозу международного агентства Ogilvy Consulting, к 2027 году половина работников развитых стран будет задействована в гиг-экономике. С большой вероятностью такие сотрудники будут строить именно портфельную карьеру.
Вот как может выглядеть портфельная карьера специалиста:
- работа в IT-компании на 0,8 ставки (обеспечивает базовый доход и стабильность);
- консультирование двух стартапов по маркетинговой стратегии (развитие экспертизы, дополнительный заработок);
- подготовка статей для бизнес-изданий на фрилансе (гибкий доход в свободное время);
- сдача квартиры в аренду (пассивный доход, снижающий зависимость от работы);
- ведение телеграм-канала о карьере без монетизации (личный бренд и пространство для творчества).
Главные драйверы трудовой трансформации
В отчете Всемирного экономического форума 2025 года выделены несколько драйверов трансформации рынка труда: технологический прорыв (ИИ и автоматизация), демографические сдвиги (старение населения в развитых странах, приток молодежи в развивающихся), геоэкономическая напряженность и экономическое давление.
Эти драйверы — не временные колебания, а структурная перестройка. Она вызовет смещение 22% рабочих мест: к 2030 году исчезнет 92 млн позиций и появится 170 млн новых.
Технологии освобождают сотрудников
По данным Лондонской школы экономики и политических наук, специалисты, которые используют ИИ, экономят в среднем семь с половиной часов в неделю. В результате у них появляется больше времени для творческих и стратегических задач. Его можно направить на развитие собственных инициатив.
С другой стороны, цифровые инструменты вроде зарубежных Zoom, Slack, Notion и российских «Яндекс Телемост», «Контур. Толк», «МТС Линк» позволяют сотрудникам работать удаленно и гибридно, а значит, экономить время на дорогу до офиса. По данным ВЦИОМа, в 2025 году каждый четвертый работающий россиянин полностью или частично трудился из дома.
У молодых работников — новые потребности
Уже через десять лет большую часть рабочей силы будут составлять миллениалы, зумеры и старшее поколение альфа. Для них достижение руководящей должности — не главная цель. Глобальное исследование аудиторской и консалтинговой компании Deloitte показывает: важнее общее благополучие и возможность обучаться и развиваться на работе и за ее пределами. Портфельная карьера такую возможность предоставляет.
Кризис как стимул к поиску новых проектов
Исследование финансовой компании Discover показало, что 86% американцев испытывают беспокойство из-за своей финансовой ситуации и что это может быть связано с экономической неопределенностью. В России, как выяснил «Ингосстрах», тот же вопрос тревожит почти 70% людей. Ответом может стать диверсификация доходов.
Специалистам необходимо осваивать управление портфелем проектов, чтобы не зависеть от единственной профессии и работодателя. И если одно направление просядет, остальные удержат на плаву.
Работники уже идут по такому пути. Согласно данным «Авито Подработки», в прошлом году люди в России искали временную занятость в три с половиной раза чаще, чем годом ранее.
Меняются сотрудники — меняются работодатели
Бизнес адаптируется к новым условиям и привлекает экспертов под конкретные проекты. Данные Росстата показывают, что российские компании в 2025 году рекордно увеличили наем внештатников. Такая модель позволяет им получить доступ к редким компетенциям без долгосрочных обязательств и затрат на содержание полноценного рабочего места.