Почему будет падать спрос на белых воротничков

РБКБизнес

Работа до посинения

Почему будет падать спрос на белых воротничков

Автор: Дарья Сальникова

Российская экономика будет становиться все «тяжелее»: доля промышленности будет расти, а сферы услуг — сокращаться. Компании уже активно набирают сотрудников рабочих специальностей, а спрос на офисный персонал падает, отмечают кадровики.

Рабочий класс вновь становится гегемоном, и на сей раз не в идеологическом смысле, а на рынке труда. Кризис ударит по белым воротничкам сильнее, чем по синим, считают кадровые компании. Офисных сотрудников ждет снижение количества вакансий, уменьшение совокупного дохода, гораздо более высокая конкуренция и придирчивый отбор. Даже тем, кто уже трудоустроен, нельзя расслабляться: вполне возможно, что их вскоре неожиданно сократят. Особенно сильно кризис может пройтись по специалистам со средним уровнем квалификации, в том числе по большинству менеджеров.

А вот перспективы синих воротничков куда более радужные — спрос на них растет. Даже практика one day offer, когда соискателя нанимают на работу на один день, в России «перекрасилась»: офисного сотрудника могут заставлять ждать ответа месяц, а вот хорошего рабочего отрывают с руками. Мы спросили HR-компании и кадровых консультантов, что делать белому воротничку, чтобы повысить свои шансы найти или сохранить работу.

Бремя белого воротничка

В прогнозе о рынке труда в 2023 году, проведенном совместно «Работа.ру» и сервисом автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор», отмечаются несколько профессий, которые уже вскоре станут самыми востребованными. Более половины работодателей (56%) заявили, что самыми нужными окажутся те специалисты, которые обладают рабочей профессией, например сварщики, токари, электрики. 48% отметили, что работодатели будут конкурировать за IT-специалистов, 33% упомянули врачей, еще столько же рассказали про спрос на представителей массовых профессий.

Кадровики отмечают, что сокращения сейчас в основном коснулись компаний, занимавшихся интеллектуальной деятельностью. Среди самых очевидных причин — уход значительной части иностранного бизнеса с рынка, а также политическая ситуация.

«Все это вынуждает работодателей сокращать клерков в надежде сохранить прибыль и эффективно реорганизовать штат, — констатирует Николай Журавлев, гендиректор консалтинговой компании «Эксперты бизнес-планирования». — Компании, которые стремятся уменьшить расходы, в первую очередь обращают внимание на сотрудников из сферы управления персоналом, юриспруденции и менеджмента».

Сокращения касаются в том числе топ-менеджеров, особенно часто такая ситуация возникает из-за приобретения российскими компаниями бизнеса иностранных.

«Сейчас наблюдается бурный рост корпоративных кредитов — компании берут их на покупку активов ушедших из России компаний, — говорит Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга «Экопси». — А когда из двух компаний делают одну, сокращают управленческий аппарат. На рынке оказывается много специалистов, и компании имеют возможность выбирать для себя самых лучших управленцев и экспертов».

Часто сотрудников западных компаний даже не приглашают на собеседования в компании российские.

«Надо понимать, что западный опыт в России на очень больших сегментах рынка не востребован, — поясняет кадровый консультант Анна Гуревич. — Это прежде всего финансы, бухгалтерия, маркетинг. Например, российский маркетинг — это «сделай все сам», западный — «раскидай по агентствам все, что можно раздать». А финансы — это «оптимизируй до последней копейки», а не «заплати все, что можно заплатить».

Эксперты признают, что частично увольнения и сокращения зарплат корректируют непомерно раздутые оклады и гонорары в некоторых сферах, например в маркетинге.

«Когда большая часть рабочих каналов стала недоступна компаниям из России, высвободилось значительное количество персонала. И сегодня они не могут найти столько предложений, чтобы соблюдался баланс спроса и предложения», — поясняет Элина Клименко, операционный директор платформы для работы с линейным персоналом «Наймикс».

Ряды безработных белых воротничков пополнили и фрилансеры.

«Совсем еще недавно знакомая искала PR-менеджера и SMM-специалиста за 120 тыс. руб. — их было не найти. Они все понабирали аккаунтов в Instagram (соцсеть признана в РФ экстремистской и запрещена)*: пять мастеров маникюра по 20 тыс. руб. в месяц с каждого — и у него уже есть 100 тыс., зачем за 120 тыс. руб. ездить в офис? А сейчас рынок схлопнулся, Instagram (соцсеть признана в РФ экстремистской и запрещена) под запретом... Я получила резюме спеца по цифровому маркетингу, желающего получать 500 тыс. руб., даже отвечать не стала», — комментирует Гуревич.

* Принадлежит Meta, которая признана в России экстремистской и запрещена.

Белые воротнички, которые сегодня ищут работу, должны понять: если они сейчас не выйдут на те деньги, что предлагает рынок, к сентябрю они рискуют не найти и таких предложений, предупреждают кадровики.

«Рынок зарплат был перегрет, нынешние зарплаты стали больше соответствовать среднерыночным, меньше стали бонусы. Кандидатам, которые хотят больше миллиона в месяц, приходится говорить: соглашайтесь на 450 тыс. руб., дадут 300 тыс. — тоже будете рады», — рассказывает Гуревич.

К тому же у работодателей сегодня есть ощущение, что на рынке очень много людей, и они не готовы покупать сотрудников за зарплаты, справедливо рассудив, что непременно найдут кого-то, кто не будет просить много.

«Может быть, люди, которыми полон рынок, на деле и не представляют интереса, но само их наличие создает тенденцию не переплачивать», — заключает эксперт.

Мягко, но жестко

Некоторые категории сотрудников особенно уязвимы в кризис.

«В большей степени трудности затронут начинающих специалистов, — считает Татьяна Бурцева, директор сервиса по поддержке сотрудников «Добросервис».  Потому что работодатели, нанимающие сейчас людей, хотят получить в первую очередь опыт и знания». Как минимум им будут меньше платить.

«В прошлом году наблюдалось снижение медианных заработных плат по вакансиям juniorи middle-специалистов от 3 до 15% в зависимости от специализации, при росте для senior-позиций до 20%. Традиционно опыт в кризисные периоды ценится», — комментирует Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики сервиса «Зарплата.ру».

Трудно придется и тем, кто привык имитировать бурную деятельность.

«Зарубежные компании, где можно на хорошей должности получать хорошую зарплату, соцпакет и потеряться в большом количестве персонала и процессов, ушли, и этих людей выкинуло на свободный рынок труда, — констатирует Тимур Алимханов, сооснователь веб-интегратора StepUp. — Сейчас российские компании готовы платить им адекватные деньги, но и требуют соответственно. Нужно перестраивать воронку продаж, принимать управленческие решения, придумывать планы. Поэтому у них стрессы и выгорание. Компаний, в которых можно было сидеть спокойно и не отсвечивать, уже нет».

Многие кандидаты сами усугубили ситуацию.

«Мало кто сразу искал работу, получив от уходящих западных компаний шесть окладов, а с ними четкую установку на собственную исключительность. А сейчас выясняется, что нынешнему рынку они не подходят ни по жестким, ни по мягким навыкам, — поясняет Гуревич. — Из мягких сейчас в цене лояльность, адаптивность, командная работа. Из жестких — очень высокий уровень экспертизы, профильное образование, подтвержденный опыт и понятный карьерный вектор, когда видно, что человек развивается в профессии. А также умение работать в условиях недостатка ресурсов, нечеткости задачи и изменчивости рынка».

Преимущество будет и у тех профессионалов, которые знакомы с российскими технологиями.

«Например, сегодня на рынке труда вырос спрос на специалистов со знанием «1С», потому что это отечественное ПО», — дополняет Елена Варшавская, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

В условиях, когда компании начнут экономить на персонале, от многих управленцев могут потребовать умения «работать руками» в своей сфере, уверен Антон Назмиев, генеральный директор транспортной компании «Автобус1»:

«Компаниям нужны руководители, которые, если понадобится, сами «встанут к станку»: начальник цеха выполнит работу фрезеровщика, руководитель отдела продаж сможет работать с клиентами, глава департамента персонала заменит рекрутера. Это связано с тем, что начиная с пандемии мы живем в условиях очень жесткой турбулентности, когда сокращение может случиться здесь и сейчас. А сокращают тех, без кого можно обойтись. Если человек не умеет делать еще что-то, кроме административных функций, он будет под угрозой: его обязанности может взять на себя тот, кто владеет другими навыками, и будет совмещать».

Эра «тяжелой» экономики

Помимо проблем с вакансиями и зарплатами, сейчас можно говорить о двух трендах, выходящих на первый план, рассказывает Варшавская:

01. «Во-первых, изменится структура белых воротничков. Это произойдет не завтра, речь о среднесрочной перспективе. Изменения будут происходить в соответствии с изменениями структуры российской экономики. Макроэкономисты прогнозируют, что экономика станет «тяжелее» — увеличится доля промышленности с лидирующим ВПК — и «проще»: к сожалению, будет наблюдаться технологическое и техническое упрощение».

Другими словами, в группе белых воротничков прибавится тех, кто занят в промышленности, возрастет доля инженеров и технологов.

«Это не значит, что нужно увеличивать количество выпускаемых вузами инженеров, их уже достаточно. Нужно менять престиж этой профессии не на словах, а на деле. Эти специалисты должны иметь соответствующую зарплату, интересные рабочие задачи, понятные перспективы профессионального и карьерного роста и неавторитарный стиль управления», — уточняет Варшавская.

Рынок начинает это понимать.

«Сегодня постепенно выравнивается предложение по заработной плате, оно стало сопоставимо с уровнем дохода руководителя бэк-офисного подразделения. Но, тем не менее, дефицит этого персонала есть. А это значит, что компаниям нужно идти навстречу соискателям, учитывая их ожидания. И понимать, что в этой ситуации работодатель находится не в сильной позиции», — комментирует Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП».

Юрий Ефросинин, директор кадровой компании Ventra HR-Services, отмечает, что компании закладывают 7–12-процентные индексации зарплат для работающих у них инженеров.

Второй ожидаемый тренд: изменение набора трудовых функций и содержания работы белых воротничков.

02. «Инженер-технолог работал на некоем оборудовании, и перед ним стояли определенные задачи, теперь нужно другое оборудование и стоит задача поиска аналогов, отлаживания рабочего процесса с новыми переменными, которые часто неизвестны, — приводит пример Варшавская. — То есть человек остается на прежнем рабочем месте и в прежней должности, но встает вопрос, чем именно он теперь занимается в рамках своей должности и куда развивается. Эти изменения невозможно просчитать статистически, но они важны для рынка. Происходит потеря человеческого капитала, и речь не об уехавших за границу. Капитал должен использоваться — только тогда это капитал. Если специалиста научили чему-то передовому, а он начинает заниматься более простыми вещами, для экономики это потеря человеческого капитала».

Беглые воротнички

Среди белых воротничков, разумеется, появились и баловни судьбы, которым можно особо не волноваться.

«Нужны квалифицированные специалисты для развивающихся сегодня областей промышленности, и там можно ожидать роста зарплат и бонусов. Речь идет об IT, точечно такие процессы будут происходить на предприятиях», — приводит пример Варшавская.

«Специалисты по информационной безопасности — одна из наиболее дефицитных специальностей 2022 года, которая остается очень востребованной. В целом по каждой сфере можно привести такие примеры: специалисты со знанием китайского языка в логистике, инженерные специальности и другие», — перечисляет Михеев.

Конкуренция за теплое место в офисе будет высокой еще и потому, что вскоре в страну начнут возвращаться релоканты.

«Накопления они успели проесть. Сейчас у них будет дилемма — либо там выходить мыть полы, хотя и для этого нужно разрешение на работу, либо возвращаться. Но их никто нигде не ждет. Уже приехали достойные кандидаты из других городов, начали работать. Возвращается релокант. А нам что, уволить человека, который уже отлично работает, притом за меньшие деньги, и никуда уезжать не собирается? — категорична Гуревич. — Многие вернувшиеся врут о том, что открывали какие-то бизнесы, проверить это невозможно, связываться с ними не будет никто, особенно предприятия с госзаказами. На низовую позицию они пойдут. Но никуда больше».

Впрочем, многие эксперты считают, что всерьез опасаться конкуренции со стороны возвращающихся кандидатов в ближайшие полгода вряд ли стоит.

«По моим оценкам, вернулись либо планируют вернуться в ближайшее время не более 15– 20% от уехавших за прошлый год, — прогнозирует Юлия Забазарных, партнер компании Kontakt InterSearch Russia. — Если у них небольшой перерыв — в среднем до полугода, то есть шанс найти что-то аналогичное. Но у тех, кто останется за границей на более длительный срок, шансы вернуться на хорошие условия в Россию будут все ниже и ниже».

Кроме всего прочего, сейчас как никогда важна лояльность компании.

«Если человек в недавнем прошлом оставил свой завод справляться как может и релоцировался или внезапно утром прислал СМС: «Я уехал, переведите меня как-нибудь на удаленную работу», — о чем тут может идти речь?» — задает риторический вопрос Гуревич. Тут не нужна никакая служба безопасности, чтобы проверить благонадежность.

Еще один фильтр, который включится на перенасыщенном рынке белых воротничков, — это value fit, соответствие ценностей человека ценностям компании, считает Кабакова:

«Отбор по ценностям не новинка, он проводится уже давно, но сегодня он становится не модной практикой для галочки, какой нередко являлся, а вполне работающим и очень значимым инструментом отбора «своих». Смыслы, ценности и приоритеты становятся важными не в сытые времена, а во времена конфликтов, когда люди стоят перед выбором стратегии своего поведения, осознания своих целей».

Люди внутри компании, по словам собеседницы РБК, в сложные времена обычно консолидируются:

«Они не хотят принимать в свои ряды скандальных и проблемных людей, которые не впишутся в компанию. Но чтобы уверенно набирать близких по духу людей, вначале нужно понять, кто для тебя «свой», поэтому запрос от компаний к консультантам на определение и позиционирование собственных ценностей и корпоративной культуры сейчас огромный».

Фото: Taylor Nicole / Unsplash

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Сверхпроводники бизнеса Сверхпроводники бизнеса

Что такое облачные квантовые платформы и для чего они нужны

РБК
Витамины для мамы Витамины для мамы

10 важных витаминов при планировании беременности

Лиза
Острова притяжения Острова притяжения

Чем привлекают к себе горожан окруженные водой территории

РБК
Ошибка 0x80070422: когда она появляется, и как ее исправить Ошибка 0x80070422: когда она появляется, и как ее исправить

Как исправить ошибку 0x80070422 при обновлении Windows 10

CHIP
Большинство россиян отказываются от сладкого и мучного, чтобы похудеть. Эффективно ли это? Большинство россиян отказываются от сладкого и мучного, чтобы похудеть. Эффективно ли это?

Каких правил следует придерживаться, отказываясь от сахара?

Psychologies
Почему березу считают символом России? Почему березу считают символом России?

Почему же в культурном пространстве береза стала символом именно русского народа

Культура.РФ
Турция Турция

Турция сегодня – это друг или враг?

Esquire
Человек, который не стал Гарри Поттером. Отрывок из романа Давида Фонкиноса Человек, который не стал Гарри Поттером. Отрывок из романа Давида Фонкиноса

Глава из романа о провале, который оказался вдохновляющей историей преодоления

СНОБ
Жуткая сказка Андрея Подшибякина «Последний день лета» Жуткая сказка Андрея Подшибякина «Последний день лета»

Отрывок из триллера Андрея Подшибякина «Последний день лета»

СНОБ
Исследование: что малый и средний бизнес в России знает про устойчивое развитие Исследование: что малый и средний бизнес в России знает про устойчивое развитие

Как в России обстоят дела с ESG?

Forbes
Кто пришел дать нам радио? Кто пришел дать нам радио?

Попов, Маркони, Тесла и другие — кто же изобрел радио?

Цифровой океан
Нужно ли промывать рис перед готовкой: мнение экспертов Нужно ли промывать рис перед готовкой: мнение экспертов

Зачем люди промывают рис?

ТехИнсайдер
«Природный Оземпик»: в соцсетях сходят с ума по новой добавке для похудения — что думают о ней врачи? «Природный Оземпик»: в соцсетях сходят с ума по новой добавке для похудения — что думают о ней врачи?

Уколы для диабетиков помогают для похудения?

VOICE
Не-молоко, безглютеновая диета и кофе без кофеина: мифы и реальность Не-молоко, безглютеновая диета и кофе без кофеина: мифы и реальность

Не-молоко, безглютеновая диета, декаф — это просто хитрости маркетологов?

Psychologies
Рассада растет, как на дрожжах: 5 способов повторно использовать чайные пакетики на огороде Рассада растет, как на дрожжах: 5 способов повторно использовать чайные пакетики на огороде

На даче найдется много способов применения использованных чайных пакетиков

ТехИнсайдер
6 животных, которые научились разговаривать так же, как люди — вы будете удивлены! 6 животных, которые научились разговаривать так же, как люди — вы будете удивлены!

Некоторые млекопитающие и птицы могут имитировать звук человеческого голоса

ТехИнсайдер
Пряности Пряности

Пряности, без которых немыслима не только французская, но и многие другие кухни

Здоровье
12 лучших современных черно-белых фильмов. Часть II 12 лучших современных черно-белых фильмов. Часть II

Монохромная гамма еще не ушла из кинематографа

Maxim
Металлический мир: что известно о миссии по изучению астероида Психея, которая стартует уже осенью Металлический мир: что известно о миссии по изучению астероида Психея, которая стартует уже осенью

Зонд Psyche должен осмотреть целиком металлический мир

ТехИнсайдер
Как 29-летняя Мария Емельянова 18 дней выживала в бурятском лесу: комментарий психолога Как 29-летняя Мария Емельянова 18 дней выживала в бурятском лесу: комментарий психолога

Как человеку поддержать себя, если он остался один на один с тайгой?

Psychologies
Солнечному миру, ядерному взрыву Солнечному миру, ядерному взрыву

Как поп-культура 1980-х справлялась со страхом ядерной войны

Weekend
4 причины, по которым у женщин болит спина: найди и устрани свою! 4 причины, по которым у женщин болит спина: найди и устрани свою!

Самые распространенные причины болей в спине

VOICE
Ростов, Ельцин, монстр: какой получилась книга Андрея Подшибякина «Последний день лета» Ростов, Ельцин, монстр: какой получилась книга Андрея Подшибякина «Последний день лета»

Книга, которая погрузит слушателя в лихие ростовские 1990-е

Правила жизни
Технологические новинки для обычных людей: «Тесла» для младенцев, модный скафандр и переносной дом Технологические новинки для обычных людей: «Тесла» для младенцев, модный скафандр и переносной дом

Ученые изобретают не только технологичные ракеты, но и бытовые инновации

ТехИнсайдер
Улыбайся смелее Улыбайся смелее

Почему желтеют зубы и как вернуть белоснежную улыбку?

Лиза
Миграцию летучих мышей удалось описать благодаря радарам и машинному обучению Миграцию летучих мышей удалось описать благодаря радарам и машинному обучению

Алгоритм помог отделить летучих мышей от птиц и насекомых

N+1
12 фильмов про детей, которые интересно смотреть взрослым 12 фильмов про детей, которые интересно смотреть взрослым

Лучшее развлечение в День защиты детей — глянуть что-то поучительное всей семьей

Maxim
Самообесценивание: что это и как от него избавиться Самообесценивание: что это и как от него избавиться

Как преодолеть детских механизм защиты психики во взрослой жизни?

Psychologies
Узнайте удивительную историю этой фотографии! Как американец стал “человеком-спутником” Узнайте удивительную историю этой фотографии! Как американец стал “человеком-спутником”

Как человек совершил первый выход в открытый космос без страховочного троса

ТехИнсайдер
Доклад ООН: 90% людей в мире живут с предрассудками о мужчинах и женщинах Доклад ООН: 90% людей в мире живут с предрассудками о мужчинах и женщинах

Насколько гендерные стереотипы распространены по всему миру?

Forbes
Открыть в приложении