Конкурентное преимущество
Почему рынок труда больше не делится на «гуманитариев» и «технарей»
Во времена цифровой трансформации бизнесу нужны специалисты, сочетающие технические и гуманитарные навыки. Как сегодня меняется спрос на кадры и подходы к профессиям?
Сегодня стираются границы между «физиками» и «лириками». Работодатели все меньше внимания обращают на профиль диплома и все больше — на реальные умения и гибкость мышления кандидатов. Топ-менеджерами технологических компаний все чаще становятся специалисты с гуманитарным образованием, ведь они умеют эффективно упаковать и продать продукт, донести до пользователей его ценность. Основатель Apple Стив Джобс подчеркивал, что успех рождается на стыке технологий и гуманитарных знаний. Как показало исследование HeadHunter, в будущем наиболее успешными станут кандидаты, в равной мере владеющие и hard-, и soft-компетенциями.
Ценность кросс-дисциплинарного мышления
Современный бизнес стремится не противопоставлять гуманитарный и технический склады ума — это больше неэффективно. Ценен тот, кто отлично выполняет свою работу, совмещая востребованные навыки. Технологии развиваются во всех отраслях, поэтому любому аналитику сегодня нужны креативность и продуктовое мышление, а хорошему айтишнику — развитое воображение и эрудиция, а не только умение писать код. Гуманитарии, пришедшие в IT, сегодня успешно возглавляют крупные проекты. Например, Рид Хоффман, предприниматель и сооснователь LinkedIn, один из самых влиятельных людей Кремниевой долины, имеет степень магистра философии и считает, что принципы философии могут помочь предпринимателям добиться успеха.
Компании теперь чаще ищут специалистов, обладающих уникальным сочетанием компетенций. Например, юристов, разбирающихся в технологиях искусственного интеллекта, или аналитиков с развитым визуальным мышлением. Согласно прогнозу Future of Work Report платформы LinkedIn, сегодня нарастает конкуренция за талантливых специалистов в сфере ИИ, а поскольку многие из ролей в этой сфере являются совершенно новыми и ни одна существующая специальность не отвечает им в полной мере, работодатели обращают особое внимание именно на навыки кандидатов, а не на традиционные показатели квалификации.
Широта знаний плюс глубина экспертизы
В профессиональной среде все чаще звучат сочетания T-shaped- и π-shaped-специалисты. Это модели компетенций, описывающие сочетание широты и глубины навыков.
T-shaped-профессионал обладает широкой базой знаний по смежным направлениям (ее символизирует горизонтальная черта буквы T) и одновременно глубоким мастерством в одной ключевой области (вертикальная черта). Такой человек понимает общий контекст и в то же время является экспертом в своем деле. Например, маркетолог с навыками анализа данных способен стратегически планировать маркетинговые кампании и одновременно детально работать с метриками успешности продукта.
Специалист π-shaped (от греческой буквы Пи, обладающей двумя «опорами») идет еще дальше: он развил глубокую экспертизу сразу в нескольких областях при общей эрудированности. Это, к примеру, предприниматель, одинаково хорошо разбирающийся в технологиях и в управлении бизнесом, или менеджер проектов, совмещающий инженерные знания с навыками в финансовой аналитике. Такие сотрудники ценны уникальным сочетанием компетенций, которое трудно воспроизвести. Наличие глубоких знаний в нескольких областях делает их более гибкими в решении сложных задач, а нестандартный подход таких сотрудников может оказаться инновационным.
Культура T-shaped- и π-shaped-развития способствует и личной устойчивости на рынке труда. Падение спроса в одной области компенсируется востребованностью других навыков. Например, если в отрасли происходит спад, T-shaped-специалист скорее найдет применение своему широкому кругозору, продолжив карьеру в другой роли. А π-shaped-профессионал может вообще сменить сферу, опираясь на второй «столп» своей экспертизы.
Мир меняется быстро, и растущая ценность междисциплинарных навыков очевидна: обладающий ими специалист превращается в незаменимого «переводчика» между разными мирами профессиональной деятельности.
Важно отметить, что в погоне за многостаночностью все же не стоит жертвовать глубиной экспертизы в своей сфере ради широты компетенций, ведь быть эффективным специалистом с поверхностными знаниями невозможно.
Гибридность как двигатель трансформаций
Сдвиг в сторону гибридных профессий заставляет трансформироваться и систему образования. Классическое деление на гуманитарные и технические специализации уступает место междисциплинарным трекам. Университеты и образовательные платформы запускают программы на стыке разных областей знаний.
Появляются новые кафедры и курсы: от финтеха (финансы + программирование) до Digital Humanities. В Высшей школе экономики уже несколько лет работает магистратура по цифровым методам в гуманитарных науках, РУДН выпускает междисциплинарных специалистов по цифровым данным и кибербезопасности на программе «Кибертехнологии и анализ данных в гуманитарной сфере». МФТИ и МГИМО совместно готовят профессионалов в сфере искусственного интеллекта в международных отношениях и бизнесе, а ИТМО набирает абитуриентов на программу «Инфохимия» на стыке химии, биологии, компьютерных технологий и математики.
Такой междисциплинарный подход в обучении становится все более востребованным и, более того, необходимым, что подтверждают и исследования.
По данным McKinsey Global Institute, руководители предприятий в Европе и США нуждаются в специалистах не только с продвинутыми знаниями в области информационных технологий и анализе данных, но и с критическим мышлением, креативностью, а также умением преподавать.
В настоящее время сотрудникам этих навыков не хватает, поэтому компании планируют сосредоточиться на их переподготовке.
Дополнительная профессия на будущее
Сегодня дополнительное профессиональное образование переживает бурный рост. По оценкам BusinesStat, за 2020– 2024 годы число учащихся ДПО в России увеличилось на 28% и достигло 8,5 млн. Почти все крупные вузы предлагают программы переподготовки и повышения квалификации, позволяющие быстро освоить смежные компетенции. Это прямая реакция на запрос рынка: в условиях, когда гуманитариям часто приходится осваивать технические навыки, а технарям — прокачивать soft skills, учиться на протяжении всей жизни становится нормой. Человек уже не ограничен одной специальностью на всю жизнь, а получить второе высшее, например, по психологии в 40 лет — норма, и каждый такой шаг повышает ценность специалиста.
Значимость непрерывного обучения подтверждается на уровне и государства, и бизнеса. Правительства многих стран внедряют инициативы по поддержке тренда на lifelong learning: от официальных сертификатов и грантов на переобучение до создания онлайн-курсов. Например, в России в рамках национального проекта «Образование» были созданы Центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). Это площадки-агрегаторы для профессиональной подготовки всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям. Обучение в таких центрах проводится в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями.
Для государства это путь к более гибкому и устойчивому рынку труда, где работники способны осваивать новые сферы по мере изменения экономики. Для бизнеса — источник кадров, готовых под задачу освоить новые компетенции.
В эпоху цифровой трансформации выиграют организации, где поощряется перекрестное развитие талантов. Такие команды быстрее адаптируются к переменам и генерируют нестандартные решения.
Гибридность мышления — конкурентное преимущество не только отдельного специалиста, но и целых экономик.
В новых условиях ценятся универсальные специалисты — с широкой эрудицией и несколькими хорошо развитыми навыками. Именно такие сотрудники становятся проводниками изменений в компаниях, находят общий язык и с людьми, и с искусственным интеллектом. Их карьера уже не линейна, а похожа на сложную траекторию со сменой ролей и постоянным обучением. Границы между профессиями размываются, и чем быстрее образование и бизнес адаптируются под новый тренд, тем более динамичным и успешным будет развитие экономики будущего.
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl