Равные зарплаты и декретный отпуск для отцов: как IKEA добилась гендерного равенства
Четверть века назад топ-менеджеры IKEA Retail проводили тимбилдинги в сауне, а единственной женщине среди них приходилось ждать снаружи. Теперь все изменилось. Разбираемся, как компания добилась гендерного равенства среди руководителей на международном уровне
Когда ты единственная женщина среди топ-менеджеров, нелегко стать частью команды и поддерживать хорошие отношения с коллегами. Особенно если мужчины предпочитают общаться в сауне.
Ульрика Бисерт, глава отдела персонала Ingka Group (ее ключевое подразделение IKEA Retail управляет почти 400 магазинами IKEA) вспоминает, как в начале своей карьеры присутствовала на выездном мероприятии. Группа из девяти руководителей-мужчин отправилась в сауну. Ульрика была единственной женщиной среди менеджеров распределительных центров. «Мне приходилось выйти и сидеть снаружи на стуле, пока они выстраивали отношения, — вспоминает она 26 лет спустя. — И что хуже всего, я на это даже не реагировала». Бисерт не придавала этому значения, потому что тогда подобное считалось нормой.
Но времена изменились. В начале марта международная розничная сеть сборной мебели и дешевой, но стильной скандинавской утвари объявила, что почти достигла полного гендерного равенства среди топ-менеджеров компании. Женщины составляют 45% гендиректоров (14 из 31) и 56% топ-менеджеров розничных направлений группы по всему миру. Как сообщила группа компаний, это значительно лучше, чем 10 лет назад: тогда женщины составляли 28% от генеральных директоров и 35% от всех топ-менеджеров. Команде руководителей Ingka Group, где женщины занимают пять постов из 13, еще есть над чем поработать.