Профессиональный дознаватель дал 3 совета, как распознать, что кандидат лжет вам на собеседовании
Когда вы нанимаете специалиста в компанию, вы надеетесь, что он будет честен на собеседовании. Как правило, люди не склонны лгать открыто, но некоторые могут приукрашивать ответы. Часть таких преувеличений безвредна, но часть ― может привести к ошибке при приеме на работу. Профессиональный дознаватель Майкл Реддингтон дал несколько советов, которые помогут понять, что кандидат утаивает от вас часть важной информации.
Реддингтон предлагает начинать каждое интервью с вопроса кандидату о том, как ему удобнее с вами связаться. «Кандидатам должно быть комфортно делиться контактной информацией, потому что они хотят продолжить общение. Для вас же их ответ может дать основу ― вы составите первое впечатление о человеке».
Определите базовый уровень
Начиная беседу, следите за тем, какой тон и скорость ответов естественна для вашего собеседника. Определив «базовый уровень» разговора, дальше по мере беседы вы сможете понять, какие ответы отклоняются от этой нормы.
«Очень важно прислушиваться к таким подсказкам, ― говорит Реддингтон. ― Кто-то может изменить скорость ответов ― например, вы можете заметить, что паузы в речи становятся длиннее или короче, чем раньше, другие ― меняют тон голоса или долго подбирают слова». При этом он подчеркивает,