Ревю
Точка отчета
Концепция бизнеса — не только средства для получения прибыли, но еще и инструмента развития общества — давно прижилась в развитых странах. Ведущие мировые корпорации ежегодно публикуют отчеты, в которых рассказывают об условиях труда своих работников, заботе об экологии, социальных программах. В России пионером этого направления стала компания «ЛУКОЙЛ». Зачем ей это нужно, разбирался «Огонек»
Все крупные корпорации традиционно пишут годовые отчеты, в которых вводят инвесторов, акционеров и регуляторов в курс относительно своих новых проектов, прибыли и других важных показателей. ЛУКОЙЛ первым в России поставил другие акценты, рассказав о том, как деятельность компании влияет не только на экономику страны, но и на качество жизни людей.
В отчете отражена ясная философия компании: цель бизнеса — не прибыль любой ценой, а формирование современной живой среды, в которой людям комфортно жить и работать. Клиенты с доверием относятся к продукции компании. Инвесторы заинтересованы в том, чтобы вкладывать средства в ее развитие. Партнеры считают за честь с ней сотрудничать. Лучшие специалисты стремятся здесь работать. А общество хочет, чтобы таких компаний было больше.
В глобальном тренде
Для компании «ЛУКОЙЛ» вопрос развития очень важен, но само развитие понимается не только как постоянный рост добычи углеводородов, их переработки и продажи — хотя это и является базой для всей работы компании.
Задача состоит в том, чтобы наши дети и внуки могли обеспечить себе уровень жизни как минимум не хуже, чем тот, который мы имеем сегодня.
В 2015 году 193 государства — члена ООН подписали декларацию «Преобразование нашего мира: повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года». В этой декларации поставлены 17 целей улучшения качества жизни, которые могут быть достигнуты при сохранении баланса трех компонентов устойчивого развития: экономического, социального и экологического. Эти цели и движение компании «ЛУКОЙЛ» к их достижению — в центре отчета за 2015–2016 годы.
26 лет назад, когда возникла компания, ее создатели поставили перед собой амбициозную задачу: доказать, что в России можно построить не только успешный, но и социально ответственный бизнес. И на протяжении всей своей истории ЛУКОЙЛ постоянно подтверждает приверженность принципам ответственного ведения бизнеса. Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов подчеркивал: «Соблюдение законов и нравственных норм, учет ожиданий заинтересованных сторон и интересов будущих поколений — все это было основой при принятии стратегических решений с момента основания ЛУКОЙЛа».
При подготовке отчета компания руководствовалась тремя документами. Первый — Глобальный договор ООН (об основных направлениях социальной ответственности бизнеса). К 2017 году к этому договору присоединились 9200 компаний (среди них и ЛУКОЙЛ) и организаций из 166 стран мира. Второй документ — «Руководство по отчетности в области устойчивого развития» (Global Reporting Initiative, GRI). Его обновленный вариант (GRI-4) был разработан международной неправительственной организацией «Глобальная инициатива отчетности» совместно более чем с 3 тысячами экспертов из разных стран мира. Наконец, третий документ — принятая Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) Социальная хартия российского бизнеса.
Начальник департамента общественных связей Группы «ЛУКОЙЛ» Глеб Овсянников объясняет: «В этом году отчет впервые подготовлен в соответствии с новейшим форматом GRI-4. Применение стало общей практикой в сфере нефинансовой отчетности, которая способствует повышению открытости бизнеса».
Отчет ПАО «ЛУКОЙЛ» об устойчивом развитии в 2015–2016 годах успешно прошел аудит международной компании KPMG, работающей, в частности, с крупнейшими мировыми нефтегазовыми корпорациями — «Бритиш Петролеум», «Шелл» и другими, а также процедуру общественного заверения РСПП, в рамках которой ведущие российские эксперты оценивают качество и полноту раскрытой информации.
Елена Феоктистова, управляющий директор по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству РСПП, отметила: «ЛУКОЙЛ, безусловно, относится к числу лидеров российского бизнеса, что подтверждается, в частности, занимаемой им позицией по индексам в области устойчивого развития, составляемым РСПП. Такие результаты оценки представляются закономерными для компании, которая, много лет являясь участником Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса, последовательно продвигается по пути ответственного ведения бизнеса и информационной открытости».
Забота о людях
Компания «ЛУКОЙЛ» работает более чем в 40 странах мира и в 66 регионах России. В ней трудятся более 100 тысяч человек. Это люди разных национальностей, культур, конфессий. Вопросы их продуктивной совместной работы важны для любой глобальной корпорации. А качество человеческого капитала — важнейший фактор развития не только компании, но и страны в целом. Для Группы «ЛУКОЙЛ» ключевым моментом является соблюдение трудовых прав всех работников. В компании действует сбалансированная кадровая политика, учитывающая высокие стандарты безопасности и охраны труда, социальной поддержки и инвестирования в развитие знаний и навыков работников.
«Модель социального партнерства, построенная в ЛУКОЙЛе, мне представляется очень эффективной: она совмещает в себе и лучшие традиции, и современные реалии, находится в постоянном развитии. Не случайно многие эксперты как в России, так и за рубежом считают ее уникальной»,— заявлял президент компании Вагит Алекперов.
В вопросах развития человеческого капитала ЛУКОЙЛ руководствуется конвенциями Международной организации труда. Партнером компании является Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» (МОПО), которая объединяет профсоюзные организации, действующие в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в России, Азербайджане, Белоруссии, Болгарии, Молдавии, Румынии и Сербии. В Соглашении с МОПО определены взаимные обязательства компании и работников в социально-трудовой сфере, основные правила, применяемые при решении вопросов трудовых отношений, режимов труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и гарантий, работы с молодежью и ветеранами с учетом особенностей политики и локальных нормативных актов ПАО «ЛУКОЙЛ».
ПАО «ЛУКОЙЛ» — единственная российская компания, которая подписала в конце 2012 года Соглашение о сотрудничестве с Международной организацией труда (МОТ). Основная тема соглашения — партнерство по вопросам занятости молодежи, обмена персоналом и организации обучения персонала.