Не надо быть «вареной лягушкой», или как обрести второе дыхание в карьере
Порой у управленца возникает дилемма: я и так на вершине, куда мне расти дальше? Появляется ложное ощущение, что ты уже знаешь и умеешь все и выше только звезды. Но именно здесь возникает точка нового роста
Когда начинается возраст «дожития»? Прекрасная формулировка, не правда ли! В ней так и читается неизбежность близкого конца — добежать до финишной черты и умереть.
Официально «возраст дожития» начинается, когда человек уходит на пенсию. Согласно общепринятым стереотипам, с этого момента человеку положено угасать. А как же иначе, если тебе выписали пенсию «по старости». Почему, к слову, не по возрасту? А теперь представьте молодую в душе женщину с официальным удостоверением о старости.
Нас программируют на уровне государства: человек, вышедший на пенсию — старый; ему положено доживать. А как выглядит, согласно тем же общепринятым стереотипам, старый человек? Дряхлый, склонный к болезням, пытающийся навязать свой опыт другим, утративший способность принимать правильные решения и совершенно неинтересный для работодателя.
Тем не менее, ментально этот возраст дожития может начинаться как раньше, так и позже официального срока. Сейчас мы видим огромное количество примеров людей, которые ведут активный образ жизни, не ориентируясь на возраст. Так в чем же секрет «вечной молодости»?
Поиск точки роста
Исходя из собственного 20-летнего опыта работы в HR-сфере, могу выделить два фактора, влияющих на положение женщины на рынке труда: внешние и внутренние.
Внешние. К сожалению, российский рынок труда не очень благосклонен к женщинам, получается, что как только специалист переступает сорокалетний рубеж, он сразу попадает в зону риска. Работодатели зачастую склонны считать, что те, «кому за» и те, кому еще двадцать лет работать до официального «наступления старости» пенсии, уже устали. Якобы у них нет блеска в глазах, они не готовы бросаться на решение любой проблемы как на амбразуру, а наоборот пытаются системно подойти к вопросу. Последнее «говорит об их медлительности и неготовности принимать быстрые решения», «они не инновационные». В итоге огромное количество людей активного возраста оказывается за бортом, и они вынуждены заново находить себя. Исключение составляют лишь ряд индустрий, таких как медицина, образование, производство, где возраст идет только в плюс.