«Наше преимущество — женская логика»: Алина Манцева о женщинах в бизнесе
В преддверии Международного женского дня Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека», рассказала о том, как женщинам бороться с гендерными стереотипами на работе, выдерживать конкуренцию с мужчинами и оставаться успешной не только в карьере, но и в личной жизни.
-Алина, по вашему мнению, конкуренция между женщинами и мужчинами за ключевые должности в компаниях сегодня по-прежнему остра или это уже пережиток прошлого?
- В современном мире конкуренция за стратегические роли и позиции интенсивная, но я уверена, что в крупных компаниях конкурируют прежде всего компетенции и навыки, а не женщины и мужчины. Многочисленные исследования показывают, что эффективный бизнес — тот, в котором и команда, и совет директоров состоят в равной степени из женщин и мужчин. Конечно, всегда есть поправка на индустрию. Например, в нашей компании более 70% сотрудников — женщины. Несмотря на это, и в фармацевтической отрасли у женщин есть сомнения: «смогу ли я построить карьеру?», «достойна ли я победы?», «хватит ли у меня времени на семью и детей?». Мне кажется, в этом смысле мужчины намного смелее нас — они сразу бросаются в бой, верят в себя и свою победу. А как мы знаем, настрой и визуализация — это уже половина успеха.
- А как современные женщины могут преодолеть этот стеклянный потолок?
- Я думаю, что нужно начинать с себя и собственных установок. Мы, женщины, часто склонны в себе сомневаться, всегда стремимся к идеалу и очень часто сравниваем себя с другими, в том числе с мужчинами. И это тормозит нас, мешает попробовать что-то новое, сделать карьерный шаг и, в конце концов, быть самой собой.
Стеклянный потолок только у нас в голове
Мы можем думать, что карьера или развитие — это своего рода борьба, иногда и с мужчинами. Но нужно не бороться, а дать себе правильную установку. Я уверена, что как только вы по-настоящему поймете, что интересно именно вам, настроите себя на то, что у вас все получится, и, конечно же, начнете демонстрировать свои знания и компетенции, вы точно сделаете следующий шаг в своем развитии или карьере.
Также мне кажется, нам важно видеть примеры других успешных женщин-лидеров, чьи истории и ценностные ориентиры будут вдохновлять на постоянное движение вперед.
- Кто является таким примером для вас?
- Первая, кто приходит мне на ум, — Ирина Хакамада. Мне очень близка ее философия и жизненная позиция. Особенно мне нравится, что красной нитью через все, что она делает, проходит идея о том, что успешный человек совмещает в себе как теоретические знания, так и жизненный и профессиональный опыт. С одной стороны, успешные женщины всегда образованны, они жаждут новых знаний, а с другой — их успех достигается через реализацию собственных инициатив, через работу, через опыт.