Может ли работодатель сэкономить на налогах за счет ДМС. Объясняет юрист
Добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников для работодателя — это дополнительный расход, а не выгода от экономии на налогах. Ошибочно полагать, что работодатель выбирает, куда заплатить, — в бюджет или оплатить страховку. В бюджет он заплатит меньше. ДМС — это социальная нагрузка организаций, влекущая не быструю в денежном плане выгоду, а долгосрочную — в кадрах.
Медицинская страховка — одна из основных составляющих соцпакета, предлагаемого некоторыми работодателями своим работникам. Даже небольшие компании стараются предоставить работникам минимальный соцпакет. Зачем это нужно работодателю? Прежде всего, такими поощрениями можно привлечь и удержать ценные кадры. Забота о сотрудниках — это дополнительный плюс к оценке работодателя. Кроме того, если человек может получить достаточно большой комплекс медицинских услуг по ДМС в удобном для себя месте в удобное для себя время, у работодателя есть шанс «не потерять работника» на время медицинских обследований: частные клиники имеют достаточно гибкий график работы, в том числе и в выходные. А своевременные обследования и лечение обеспечивают работоспособность персонала.
Что же касается самих условий ДМС, разные страховые компании в борьбе за клиента стараются предложить максимально широкий выбор вариантов для страхования. И, соответственно, предложить работодателю выбор услуг различных клиник.