Мотоцикл в качестве бонуса и зарплата $92 тысячи в год: как ИТ-компании в Индии привлекают таланты
В 2021 году Индия переживает крупнейший за восемь лет бум найма сотрудников. Rest of World рассказывает, чем вызваны такие изменения на рынке труда и как они влияют на всех его участников.
До 2021 года начинающие ИТ-специалисты в Индии могли рассчитывать на жёстко контролируемый девятичасовой рабочий день в офисе с заработком $6000 в год. Но пандемия изменила всё: многие стали удалённо работать на западные компании, а местные фирмы ощутили нехватку сотрудников.
По данным Rest of World, почти 50% индийских организаций планируют увеличить штат в начале 2022 года, а пять самых крупных из них готовы нанять более чем 200 тысяч работников. Даже соискатели с небольшим опытом получают сразу несколько предложений, что позволяет им ориентироваться на более привлекательные условия.
Бывший партнёр консалтинговой фирмы Korn Ferry Кунал Сен говорит, что на индийском рынке труда сложилась уникальная ситуация.
«Паника в начале пандемии привела к увольнениям и сокращению зарплат, но теперь ситуация нормализовалась. Спрос есть на сотрудников всех уровней — от младшего до старшего. Идёт борьба за лучших кандидатов. Ничего подобного я раньше не видел», — поделился он.
Количество ищущих работу людей тоже растёт: по данным рекрутингового сервиса TopHire, оно увеличилось 2021 году в два раза по сравнению с прошлым. Но, как отмечают в компании, это не значит, что фирмы смогут дёшево заполучить специалистов.