Мама для бизнеса. Почему женщины редко возглавляют крупные компании
Женщины-руководители часто говорят о своем проекте как о своем ребенке, а потом удивляются, почему их воспринимают не как профессионалов, а как хранительниц очага
По данным Forbes, в 2017 году среди 200 руководителей крупнейших частных российских компаний было только 5 женщин. По статистике, среди руководителей государственных компаний всего около 2% женщин, похожая ситуация и в губернаторском корпусе, и в президиуме Верховного суда, и в правительстве. Связано ли это со стереотипами о традиционных гендерных ролях или с профессиональными качествами и навыками кандидатов в руководители?
Образование не для всех
С одной стороны, причина кроется в объективных факторах. В историческом разрезе само слово «карьера» для женщин относительно новое, так как карьера обычно строится после получения необходимых навыков или образования. А право на получение полноценного образования, в том числе в высших учебных заведениях, появляется у женщин только с середины 19 века. Например, такие вузы, как Оксфорд и Кембридж, открыли свои двери для женщин только в 20-м веке.
Кроме того, длительное время существовало деление на «женские» и «мужские» области знаний, и выбор женщиной «мужских» предметов — математики, химии, физики, медицины, — считался странным, предосудительным. В последнее время ситуация принципиально изменилась. Многие образовательные учреждения целенаправленно продвигают «мужские» профессии среди женщин, понимая, какую ценность «смешанные» команды могут принести бизнесу. IT-компании (IBM, Google) и корпорации из других секторов вкладывают ресурсы в развитие интереса девочек к техническим специальностям. В частности, в этом году Johnson & Johnson запускает в России глобальный проект WISTEM2D, в рамках которого сотрудники будут проводить занятия в общеобразовательных школах Москвы, Подмосковья и других регионов России и пытаться привить ученикам (преимущественно девочкам) интерес к точным наукам. Например, научат школьниц выделять ДНК клубники.
Google создал проект Made with Code специально для девочек-подростков, интересующихся программированием и web-дизайном. На сайте проекта есть специальные курсы по кодированию и вдохновляющие видео. С помощью этого ресурса девочки могут создавать музыку, постеры и даже сайты. Локальная Moscow Coding School несколько раз проводила отдельные курсы по кодированию для девушек и женщин.
Экс-президент США Барак Обама в 2009 году создал Совет Белого дома по вопросам женщин и девочек, который в том числе занимался темой вовлечения женщин и девочек в STEM (наука, технологии, инженерия и математика). Интересно, что согласно данным Совета, женщины, которые работают в STEM, зарабатывают на 33 процента больше, чем женщины, не занятые в STEM, и испытывают меньший разрыв в заработной плате по сравнению с мужчинами. Стэнфордский университет также поддерживает женщин, изучающих компьютерные науки. На базе университета существует студенческая организация Women in Computer Science, цель которой — построить и укрепить сообщество женщин в компьютерных науках, поднять и решить проблемы, с которыми сталкиваются женщины в этой области, и поощрять их профессиональное и научное развитие.