Как сотрудникам компаний вести себя в интернете в условиях тотальной слежки
Соцсети перестали быть чем-то личным — теперь это ваше резюме, по которому судят, что вы за человек. Как компании следят за постами кандидатов и сотрудников в фейсбуке и твиттере и что делать, если этот сотрудник — вы? Рассказывает Юлия Бюрг, эксперт по управлению репутацией, руководитель агентства Media Research Family
Я соискатель и хочу, чтобы меня взяли на работу
Вас будут проверять сотрудники двух отделов — HR и службы безопасности. Первым интересно посмотреть на то, как кандидат представляет себя в социальных сетях. Ведь после найма вы можете указать в профиле фейсбука или «ВКонтакте» место работы, а значит, в глазах общественности станете представителем компании. Вторым тоже небезразличен ваш моральный облик: если раньше вы писали о работодателе что-то нелицеприятное, делились внутренней информацией или разглашали закрытые данные, вряд ли служба безопасности останется в восторге и одобрит вашу кандидатуру.
Ваша страница в соцсети должна демонстрировать вас работодателю с выгодной стороны. Вот несколько рекомендаций:
- Реальные имя и фамилия, без никнеймов или странных кличек. Лучше избегать и сокращений или фамильярностей: Виктор звучит лучше, чем Витёк. Особенно если вы претендуете на серьезную должность.
- Нейтральная фотография с открытой улыбкой и хорошо видимым лицом. Вместо фото в купальнике лучше выбрать что-то в более закрытой одежде.