Как грамотно вести социальные сети, если за тобой бдит начальство: советы от сммщика
Увольнение по постам: как не вылететь с работы за свои же соцсети.
Еще десять лет назад никто не представлял, что начальство может вызвать тебя на ковер из-за какого-то там твита. Казалось, кому до него есть дело? Но сейчас настали такие времена, когда коварные работодатели все чаще увольняют сотрудников из-за постов в социальных сетях.
Согласно исследованию, проведенному Superjob.ru, в каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности. А ведь в опросе приняли участие более тысячи компаний и полутора тысяч экономически активных россиян из разных частей России.
Как быть, когда хочется выложить что-то эдакое на потеху друзьям, и без работы при этом не остаться, рассказывает сммщик MAXIM Никита Шабалов:
Самый простой и работающий способ — закрыть аккаунт. Проверь, имеет ли твой «Инстаграм» или, прости господи, страница в «Одноклассниках», закрытый профиль. Если нет, то смело залезай в настройки и огораживайся от всех корпоративных любопытников. И не смей добавлять никого с работы в друзья, потому что мало ли кто из них пьет чай с директором.
Но если ты свободолюбивый анархист или по каким-то другим причинам твои соцсети закрыть никак не получится, то постарайся хотя бы соблюдать следующие элементарные правила:
Правило №1: О работе как о покойнике: либо хорошо, либо ничего
Выдали зарплату, а она все такая же маленькая (хотя в этом месяце ты смотрел Youtube на рабочем месте в три раза меньше)? И тебе хочется высказать всё своё негодование? Остановись! Зарплату тебе вряд ли повысят, а вот проблем потом не оберешься. Лучше напиши что-то нейтрально-позитивное: «Выдали жалованье. Живем!».