Изгнание варягов. Зарубежный диплом теряет вес на российском рынке
Золотые времена для обладателей западного образования ушли безвозвратно — как цена в $100 за баррель нефти. Но если подумать, то еще можно найти несколько отличных способов применить свой зарубежный диплом и опыт работ
Возвращаться или не возвращаться на родину — такой вопрос в свое время действительно был актуален для наших соотечественников, получивших западное образование или опыт работы. Это было время, когда высокие цены на нефть били исторические рекорды, а слово «санкции» встречалось скорее в лексиконе специалистов юридических направлений, нежели рядовых граждан. Что же изменилось для наших соотечественников с дипломами престижных зарубежных университетов и строчками о заморском опыте в резюме? Если коротко, то все. На фоне неумолимо сокращающейся доли присутствия иностранных компаний в России с одновременным увеличением государственных корпораций, проблема импортозамещения не обошла стороной и рабочую силу.
Вопрос о том, положительная ли эта тенденция или отрицательная, вероятнее всего, здесь неуместен. Конъюнктура рынка труда определяется запросами игроков этого самого рынка. Перед госкорпорациями не стоит задача ежеквартально оправдывать и превосходить ожидания рынка и акционеров, показывать стабильный рост EBITDA (Earnings Before Interest, Tax, Depreciation, and Amortization) и стоимости акций. Их задачи сводятся к реализации стратегических программ государства, которое, в свою очередь, не скупится на бюджеты для таких программ. В этих условиях ставить во главу госкорпорации команду с западным менталитетом, ориентированным на достижение максимального ROI (return on investment) для своих акционеров — это все равно, что ставить движок от Ferrari на самосвал. Разные цели должны достигаться разным инструментарием.