IT все возрасты покорны: есть ли эйджизм среди разработчиков?
Сфера IT стала самой прогрессивной за последние годы: здесь не обращают внимание на пол, цвет кожи или происхождение, встречают в первую очередь по уму, предлагают продвинутые условия работы. Однако дискриминация по возрасту не вызывает в обществе таких бурных дискуссий. Обращают ли внимание потенциальные работодатели на возраст соискателей? Татьяна Мельничук, основательница международной компании по IT-рекрутингу Lucky Hunter, делится собственным опытом, и объясняет насколько важен для компаний в сфере IT возраст кандидатов.
Ситуация на рынке IT
Если говорить коротко — в сфере IT эйджизм существует, но поскольку отказ кандидату по причине возраста является незаконным, такой вид дискриминации происходит в скрытой форме.
Мы часто слышим от компаний, которые ищут IT-сотрудников, что у них «молодая команда» или, наоборот, «коллектив в возрастной категории от 35 лет». То есть пожелания о возрасте кандидата чаще всего преподносятся косвенно. В некоторых случаях мы сталкиваемся и с более радикальными историями: потенциальные клиенты говорят открыто, что рассматривают кандидатов строго в определенной возрастной категории. С такими клиентами работать, как правило, сложнее, потому что такой подход сам по себе говорит о закостенелости компании и, скорее всего, сулит сложности и в других аспектах взаимодействия.
По нашей статистике, около 80% компаний упоминают возраст команды и намеками обозначают пожелания по поводу возраста кандидата, 15% говорят о том, что им не принципиален возраст специалиста (это говорит о том, что они также задумываются о возрасте будущего сотрудника). Около 5% выставляют жесткие рамки по возрасту.
Отдельное место занимает возраст вхождения в IT. Быть junior-специалистом после 30 лет — сложная задача. По нашим подсчетам, только 5% компаний согласятся рассмотреть таких кандидатов.