«История найма чаще всего унизительна для человека» — стартап Facancy хочет изменить HR-рынок в России. Получится ли у него?
На российском рынке только 10-15% вакансий для белых воротничков опубликованы с указанием потенциальной зарплаты, в остальных случаях — соискатель обсуждает желаемую сумму с работодателем только во время очного собеседования. В январе 2022 года HR-проект Facancy запустил алгоритм, дающий оценку зарплат всем активным объявлениям на сайте в случае, если ожидаемый уровень дохода не был указан работодателями самостоятельно. Основатели стартапа — Алена Владимирская, Сергей Дружинин и Анна Алфимова — рассказали Inc. Russia, как они рассчитывают изменить российский рынок найма за счет созданного ими инструмента.
Facancy появился в 2020 году как альтернатива не взлетевшему сервису Careefan, который Владимирская, Дружинин и Алфимова пытались запустить в 2019 году. Новый проект специализируется на подборе вакансий для менеджеров высшего и среднего звена по открытым источникам: Facebook (соцсеть признана в РФ экстремистской и запрещена), Telegram, LinkedIn, Glassdoor, корпоративным сайтам компании, хантинговым агентствам и пр. Собранные объявления с помощью алгоритма формируют в адресные рассылки, которые уже направляются пользователям раз в неделю. В них входят подборки объявлений, которые, по мнению Facancy, могут подойти соискателю. Владимирская называет проект «персонализированным медиа о карьере»: он показывает, что сейчас происходит на рынке для каждого конкретного человека на основе параметров, которые тот указывает при подписке на рассылку. Это размер компании, уровень позиции, отрасль и функция.
По собственным данным, на текущий момент месячная аудитория сайта составляет около 150 тыс. уникальных пользователей, число подписчиков рассылки — более 100 тыс. человек, количество публикуемых вакансий — до 200 в неделю. В июле прошлого года основатели проекта привлекли первый раунд инвестиций на $300 тыс. в виде конвертируемого займа в обмен на 10% компании. Инвесторами выступили сооснователь Qiwi Борис Ким, директор «1С-Битрикс» Сергей Рыжиков, бывший член правления Альфа-банка Алексей Марей, ресторатор Александр Сысоев, а также бизнес-ангелы Иван Тягунов и Егор Гилев.
В ООО «Необычные вакансии» (юрлицо Facancy) на текущий момент Алене Владимирской и Сергею Дружинину принадлежит по 46,88% компании, Анне Алфимовой — 6,25%, следует из выписки ЕГРЮЛ.
Отсутствие данных, как способ занижения зарплаты
Отсутствие строчки, раскрывающей уровень дохода в объявлении — возможность компании максимально занизить зарплату будущему сотруднику, настаивает Алена Владимирская. Пройдя ряд собеседований на одну и ту же вакансию человек уже морально истощен, у него кончается внутренний ресурс по деньгам и в момент, когда специалист получает оффер с зарплатой, которая была ниже ожиданий, он соглашается просто, чтобы как-то разрешить надоевшую проблему.