Исследование: работа женщины на посту CEO или в правлении способствует большему разнообразию в компании

Количество женщин в советах директоров и топ-менеджменте компаний сохраняется на крайне низком уровне, а женщины, занимающие позиции в правлении компаний, остаются не самыми влиятельными ее членами. К таким выводам пришли авторы отчета Altrata, посвященного глобальному гендерному разнообразию.

В исследовании Altrata под названием Global Gender Diversity были рассмотрены 1677 публичных компаний в 20 странах по состоянию на I квартал 2022 года. Около 28,2% членов совета директоров — женщины, следует из отчета. Однако многие из них занимают неруководящие должности (non-executive roles), которые часто связаны с контролем за правлением, а не с реальными полномочиями по принятию решений.

Женщины составляют около 9,9% исполнительных директоров (executive directors) и 8,9% председателей советов директоров. В докладе говорится, что около трети неруководящих позиций занимают женщины.

В топ-менеджментах компаний дела обстоят еще хуже. Только 5% генеральных директоров — женщины, среди членов руководства их 19,2%. Индекс S&P 500 дает более высокую долю женщин-руководителей — 6,8%.