Исследование: 67% работодателей проверяют личные аккаунты соискателей в соцсетях
Исследователи выяснили, что каждого пятого соискателя не берут на работу из-за содержания личных аккаунтов в соцсетях. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab.— Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия здоровья», изучив влияние активности в соцсетях на процесс трудоустройства.
67% работодателей просят включать ссылки на личные аккаунты в резюме, которое рассматривается до собеседования, сообщает «Коммерсант». Причем имеет значение как слишком активное использование соцсетей, так и их игнорирование. Личные качества соискателя оцениваются в том числе при помощи онлайн-портрета, который каждый составляет о себе в соцсетях. Эксперты подтверждают, что значение этого инструмента будет только расти.
Исследователи опросили 1 663 жителей крупных городов России в возрасте от 18 до 55 лет. 19% респондентов отказали в устройстве на работу из-за наполнения их личных аккаунтов в соцсетях, а 31% вынуждены были отвечать на дополнительные вопросы о своей личной жизни от HR-специалиста или потенциального работодателя.