Взгляд с экрана

Собеседования по скайпу прочно вошли в нашу жизнь. Выясняем, на что действительно обращают внимание рекрутеры и как провести такой видеосеанс с максимальным комфортом.

Анастасия Добровольская, менеджер по развитию бренда и подбору персонала IKEA

Общение

Для меня скайп-интервью мало отличается от классического. Я смотрю на то, что говорит человек, и на невербальные сигналы. Общение через монитор не мешает оценить, переживает ли человек, сколько времени он думает над ответом на вопрос, дрожит ли у него голос, бегает ли взгляд, вертит ли он что-то нервно в руках.

Обстановка

Обстановку в кадре я не оцениваю как негативную или позитивную. Человек не обязан искать стены определенного цвета и может выйти на связь откуда угодно: из другой страны, из дома друзей, из коворкинга.

Техника

Вряд ли рекрутер может считать проблемы с техникой причиной для отказа. Но это упущение однозначно осложнит дальнейшее взаимодействие и полноценное общение с кандидатом. Я бы посоветовала соискателям заранее тестировать связь.