Для полного счастья / Карьера
Инструкция по уходу
Терять работу неприятно, но, как говорится, все к лучшему — особенно если вы знаете свои права при увольнении.
Как бы блестяще ни складывалась ваша карьера, в период экономического кризиса от увольнения не застрахован никто (кроме разве что беременных женщин, которых нельзя уволить ни по одному из законных оснований — за исключением ликвидации организации). Впадать в панику или депрессию по этому поводу смысла нет, а вот понимать, на что (и в каком количестве) вы имеете право, крайне полезно. Рассказываем.
По собственному желанию
Единственным законным основанием для заявления по собственному желанию является ваше намерение уйти с работы. Если начальник говорит вам: «Пиши заявление», а вы точно знаете, что никакого «собственного желания» не испытываете, — отказывайтесь. Этот вариант расторжения трудового договора выгоден работодателю, поскольку не предусматривает никаких компенсаций, но по той же причине совершенно не подходит вам. Скажите боссу или сотруднику отдела кадров, что предпочитаете расстаться по соглашению сторон.
По соглашению сторон
«Если компания по какой-либо причине не хочет, чтобы вы продолжали работу, самый цивилизованный способ разойтись — подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон», — говорит менеджер департамента консультирования по управлению персоналом консалтинговой компании EY Ирина Новикова. Оформляется оно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При таком увольнении закон не обязывает работодателя выплачивать вам компенсацию, но предусматривает такую возможность. Никакого ограничения по размеру компенсации в законе нет — как договоритесь. «Добросовестные работодатели, как правило, сами предлагают компенсацию, — говорит Новикова. — В среднем по рынку сотрудникам рядовых должностей дают 2‑3 оклада, управленцам — 4‑5 окладов, топ-менеджерам и руководству организации — 6 и больше».