«Джуны» не нужны: почему выпускникам IT-курсов стало сложнее найти работу
Курсов, обещающих быстрый вход в престижные и востребованные IT-профессии, становится все больше, и популярность их растет на фоне нестабильной экономической ситуации. Однако выпускникам таких курсов становится все сложнее найти работу по новой специальности. Forbes узнал, почему так происходит и что может помочь молодым специалистам с трудоустройством.
После начала «спецоперации»* и ухода из России многих зарубежных компаний на рынке IT стало много соискателей, а количество вакансий для них не выросло. Сильнее всего эта проблема проявилась в сегменте начинающих специалистов. Из-за роста популярности быстрых IT-курсов среди таких кандидатов выросла конкуренция. Одновременно с этим работодатели менее охотно, чем прежде, стали брать их на работу: в силу кризиса из соображений экономии компании первым делом сократили количество стартовых вакансий и свернули программы стажировок. На этом фоне сроки поиска работы для выпускников IT-курсов удлинились. Что происходит с IT-рынком и у кого в таких условиях больше шансов найти работу?
Кандидатов больше, вакансий меньше
Согласно совместному исследованию IT-компании HeadHunter и онлайн-университета SkyPro, в январе-июне 2022 года около 100 000 россиян изменили в своем резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы искать работу в IT-сфере. Часть из них, вероятно, переучилась с других специальностей на айтишников, получив дополнительное образование. Офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, весной 2022-го зафиксировали небывалый скачок спроса — минимум на 30% — на свои курсы, писал Forbes ранее.
Повышенный интерес к IT связан с последствиями «спецоперации» России на Украине. В связи с кризисом и уходом из России многих компаний люди лишились работы, столкнулись с необходимостью срочно переучиваться и выбрали сферу, которая с ростом инфляции и нестабильности на рынке позволит как минимум не просесть в качестве жизни, говорит основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов. «IT-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в IT дает такую возможность», — резюмирует он.
Тренд заметили и предприниматели, и компании, которые прежде не занимались бизнесом в сфере IT-образования. Так, например, академию с курсами в том числе для разработчиков недавно запустила телеведущая Ксения Собчак (она не ответила на запрос Forbes). В марте 2022-го курсы по IT Alfa Campus открыл и Альфа-банк.
Параллельно с ростом спроса на IT-курсы и предложения самих курсов на рынке появился другой тренд. Согласно данным HeadHunter, в I квартале 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось. Об этом же в рамках сессии «Карьера мечты» на форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир» в июне говорила HR-директор компаний КРОК Полина Хабарова: «Всегда количество резюме было существенно ниже, чем количество вакансий. С февраля месяца ситуация перевернулась в обратную сторону. Мы сейчас наблюдаем, что количество возможностей для потенциальных кандидатов меньше, чем самих кандидатов». Хабарова связывала это с тем, что с уходом из России западных компании высвободилось большое количество специалистов, в том числе по IT. К тому же многие российские компании заморозили наем айтишников или провели сокращения.
О заморозке большинства вакансий в IT с весны 2022 года, несмотря на «надежды IT-компаний на запуск программ импортозамещения», говорит и управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин. Он отмечает, что к августу количество вакансий в сфере IT сократилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. В некоторых компаниях, как рассказывает Федоткин, производится сокращение числа IT-сотрудников — пока в пределах 10%.
Соотношение количества вакансий и кандидатов, однако, разнится в зависимости от квалификации специалиста, говорят собеседники Forbes. На специалистов среднего и высокого уровня на рынке сохраняется спрос, утверждает заместитель директора HR-департамента по операционному управлению КРОК Елена Попкова. По ее словам, зарплатные ожидания сильных специалистов не снижаются и работодатели по-прежнему готовы за них бороться. Впрочем, и таких специалистов коснется кризис — это может произойти осенью этого года, уверена хедхантер Алена Владимирская: «Рынок [IT] замер в ожидании. Все ждут, что осенью будут сокращения, но их объемы предсказать пока никто не может».
С Владимирской в прогнозах согласна основательница и управляющий директор агентства по подбору руководителей SunPeople Executive search Наталия Шкулова: «Рынок IT находится в процессе смены парадигмы, и, скорее всего, этой осенью стоит ожидать рынка работодателя и уменьшения вакансий [во всех категориях IT-специалистов вне зависимости от квалификации]». При этом она отмечает, что пока еще на рынке много IT-вакансий в компаниях, которые проводят цифровизацию и цифровую трансформацию, особенно, где заказчиком трансформаций выступает государство.