От редактора
Моя подруга, социолог, недавно описала в соцсетях историю, случившуюся с её дочерью. Дочь подавала резюме на вакансию в западной компании. И привычно указала кроме профессиональных навыков – возраст (а как же иначе), а ещё – приложила фотографию (и что здесь удивительного тоже?). Первый ответ из компании пришел с таким комментарием: спасибо, но возраст и фото необязательны. В комментариях к посту развернулась дискуссия: неужели это правда неважно?
Аргумент за возраст и фото: работодатель должен понимать, соответствует ли всё это позиции, на которую человек претендует. В пример приводились случаи, когда на вакансию стажёра претендовал «слишком взрослый», да ещё и из другой сферы, и это работодателя как бы должно настораживать: к своим условным 40 или 55 мы вроде должны бы уже определиться со сферой и «дослужиться» в ней до высот