Лекарство от дефицита
Как повышение производительности труда помогает компаниям компенсировать нехватку кадров
Вызовом для российских предприятий остается дефицит кадров. Он ограничивает развитие производств, но стимулирует компании инвестировать в повышение производительности труда. Усилия предприятий активно поддерживает государство, сформировавшее комплексную систему повышения производительности труда на российских предприятиях — от внедрения практик бережливого производства и подбора ИТ-решений для цифровой трансформации до обучения команд на предприятиях и внедрения корпоративных стандартов.
По данным Росстата, в июле уровень безработицы составил 2,4% от рабочей силы против 2,6% в среднем с начала года. Численность занятых при этом выросла до 74,2 млн человек в июле и втором квартале против 74 млн человек в первом. На фоне структурных изменений в экономике предприятия формируют высокий спрос на кадры, но не могут реализовать планы найма. По оценкам вице-премьера Татьяны Голиковой, экономике потребуется более 2,4 млн занятых до 2030 года.
Проблемы кадровой недостаточности решаются по трем направлениям: долгосрочное предполагает меры стимулирования рождаемости, среднесрочное — подготовку специалистов, краткосрочное — повышение эффективности предприятий по нацпроекту «Производительность труда». Директор Центра региональной политики ИПЭИ Президентской академии Владимир Климанов отмечает, что сейчас рынок труда в России как никогда дефицитен. «При крайне низком уровне безработицы резервов трудовых ресурсов у предприятий практически не остается. И какие-либо действия, например по увеличению объемов производства, просто невозможны без повышения производительности труда, поскольку привлечь новых сотрудников достаточно сложно. Кроме того, некоторые производства осуществляют деятельность в неприбыльных отраслях экономики»,— говорит эксперт. По его словам, нацпроект позволяет объединить усилия государства на разных уровнях управления (федеральном, региональном и местном) и бизнеса для достижения общих целей.