Сочтите за труд! 5 ловушек для фрилансера
Ты сделала работу, но тебе за нее не заплатили. Это еще почему? Юлия Николаева, бывший редактор Cosmo, несколько лет назад ушла на фриланс. Переквалифицировавшись из заказчика в исполнителя, она открыла для себя новый мир и убедилась, что люди по разные стороны баррикад одни и те же ситуации трактуют по-разному.
То, что фрилансеру кажется мошенничеством, порой всего лишь разгильдяйство заказчика, рабочий момент. Но исполнителю от этого не легче. Я обнаружила пять типичных схем, из-за которых вольнонаемники недополучают честно заработанные деньги и делают далеко идущие выводы. Полезные выводы, возможно, тебе пригодятся.
Извините, замотался
В апреле (шел второй месяц самоизоляции) мне самой половина заказчиков не заплатила. Лишь один честно позвонил предупредить, что задержит гонорар на неделю. Все остальные два месяца оправдывались и показательно страдали, ссылаясь кто на путаницу в бухгалтерии, кто на «ой, у нас пожар», а кто на уволенного менеджера.
Ситуация с пожарами и менеджерами типична для крупных компаний. Фрилансер доверяет бренду – и приступает к исполнению, не заключив договор, ведь солидная фирма не обманет… Не обманет. Просто про тебя забудет: она большая, ты маленькая.
Наталия, корректор:
Мне предложили работу в известной сети ресторанов: вычитывать сезонное меню, корпоративные рассылки, рекламные листовки. Первые два или три месяца платили переводом на карту. А потом перестали. Менеджер, с которым я общалась, просто не отвечала на письма. Я отловила ее в Facebook – оказалось, девушка в той сети уже не работает. Она дала мне контакты другого менеджера – и весь следующий месяц я посвятила разборкам. То одна уволилась, то другая в декрет ушла. Я этих рестораторов доставала из принципа, понимая, что уже заработала бы в три раза больше в другом месте, если бы не тратила время на выяснения. Дошла до хозяйки. Та обещала разобраться… Так всё и зависло. Теперь ни за что не поведусь на бренд и не стану верить чьему-то честному слову.
Вывод:
Всегда помни, что ты вступаешь в трудовые или правовые отношения с компанией, а не с менеджером. А любые отношения оформляются договором: срочным трудовым, бессрочным трудовым или ГПХ.