Ценный сотрудник
Большинство из нас долго размышляет, какую зарплату указать в резюме или какую сумму озвучить на собеседовании. Поэтому так важно научиться четко понимать свою реальную ценность на рынке труда – чтобы и не продешевить, и работодателя не шокировать.
Собираем и изучаем
Для начала определись, на какие позиции претендуешь. Скажем, ты товаровед, однако тебе приходилось выполнять задачи экспедитора, помощника бухгалтера и даже участвовать в разработке маркетинговых кампаний. Чем больше функций, чем шире твой репертуар, тем интереснее становится выбор вакансий и зарплат. Потом ты идешь на сайты поиска работы и анализируешь спрос и предложение. Сколько просят в резюме потенциальные конкуренты? Сколько предлагают работодатели? Выбери свой регион и ориентируйся на запросы кандидатов со сходным опытом работы.
Можно поступить проще: вбиваешь в поиске «обзор зарплат на позицию Х» и смотришь результаты. Многие сайты и рекрутинговые агентства публикуют подобные исследования, и данные регулярно обновляются. То, что было актуально в первом квартале 2020 года, уже успело пять раз поменяться. Из аналитики ты сможешь узнать, сколько человек в среднем откликаются на вакансию, этот фактор важно учитывать. Если предложение заметно превышает спрос, то работодатель чувствует себя хозяином положения и диктует свои правила.
Лишь 21% компаний планируют повышение или индексацию зарплат сотрудников в 2021 году*.
Повышаем ставки
Итак, теперь ты знаешь, сколько в основном получают специалисты твоего уровня в вашем регионе. Например, выяснилось, что менеджеры по персоналу в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на 45–65 тысяч рублей. На каких основаниях ты можешь претендовать на более высокий оклад? Стандартный набор ценных качеств и умений включает дополнительное образование и сертификаты, свободное владение иностранным языком, знание актуальных компьютерных программ, наличие полезных связей, опыт работы в известных компаниях, участие в успешных проектах.
Далее нужно рассматривать конкретные вакансии. Чем больше фронтов ты сможешь закрыть для работодателя, тем ты ценнее в его глазах. Возьми текст объявления, внимательно перечитай список требований и задач, которые придется выполнять. Твой опыт соответствует этому перечню на 100%? Тогда можешь смело запрашивать сумму по верхней границе зарплатной вилки. Тебе придется чему-то дополнительно учиться, чтобы соответствовать должности? Тогда разумнее ориентироваться на средний оклад. А теперь допустим, что ты можешь предложить работодателю что-то сверх того, что указано в вакансии. Предположим, помимо найма персонала, адаптации