Цифровой след сотрудника. Новый подход к управлению талантами для повышения эффективности бизнеса
Что такое цифровой след сотрудника и как его анализировать — вопросы, актуальные в эпоху удаленной работы. Генеральный директор HR-Tech-направления TalentTech, Эльза Егорова и менеджер по развитию HCM-платформы TalentTech, Мария Маслова обсуждали изменения на рынке труда в рамках проекта HR Summer Camp. «Сноб» публикует ключевые тезисы
Что такое цифровой след сотрудника
Это комплекс информации о человеке из разных сфер:
- опыт и достижения;
- знания и навыки (профессиональные и личностные);
- личностные особенности;
- вовлеченность и мотивация;
- перформанс человека и команды.
Почему именно сейчас важно говорить о цифровом следе
Важность этой темы связана с тремя ключевыми трендами в HR:
- 69% российских компаний активно работают над автоматизацией всех бизнес-процессов;
- 40% навыков сотрудников станут неактуальными к 2025 году (а это значит, что нам всем нужно быстро развиваться, учиться новому);
- 61% российских компаний развивают программы well-being.
Зачем анализировать цифровой след сотрудников
- оптимально достигать бизнес-целей компании;
- превосходить конкурентов за счет эффективной работы с сотрудниками;