Бережный уход: как получить все, если приходится сменить работу
Итак, ты решила: пора увольняться. Или же это, увы, решило за тебя начальство. В любом случае, важно не впадать в панику, действовать с холодной головой и получить всё, что причитается – возможно, немалые деньги.
Ситуация: ты уходишь
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Объяснять работодателю причину ты не обязана, нужно лишь сообщить ему об уходе за две недели и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если испытательный срок не закончился, предупреждай за три календарных дня. Кстати, пока день икс не наступил, ты можешь отозвать заявление, однако начальник не обязан с этим соглашаться.
На что рассчитывать
Тебе начислят зарплату за отработанные дни последнего месяца со всеми надбавками и премиями, а также отпускные, командировочные и проч. Полный расчет по «белой» зарплате положен сотруднику при любой причине увольнения.
Ситуация: тебя увольняют
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
Самые распространенные варианты – ликвидация компании или сокращение штата. В этих случаях тебя должны уведомить за два месяца до даты увольнения. И ни в коем случае не соглашайся уходить «по собственному», это невыгодно!
На что рассчитывать
Ты получишь полную оплату за свои труды плюс выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Или за два, если не нашла работу. За третий месяц – только по решению службы занятости, если ты обратилась туда в течение двух недель с даты увольнения (на Крайнем Севере – в течение месяца).