7 советов, как укротить женский коллектив
Психолог и ведущая радиостанции «Серебряный дождь» Елена Новоселова поделилась советами, которые пригодятся любому руководителю.
Работа в женском коллективе — мечта любого начальника-мужчины. Но ровно до того момента, когда приходится искать выход из конфликтных ситуаций, чтобы не потерять авторитет, репутацию и пуговицу от брюк.
Индивидуальный подход
Руководителю придется искать подход к каждой сотруднице и понимать, где у нее сильные стороны, а где слабые. Его задача — хвалить сильные стороны и на них акцентировать свое внимание, а слабые помочь устранить, по-доброму что-то советуя. Если такой дуализм будет присутствовать по отношению к каждой, то каждая посчитает, что начальник относится к ней особенно в хорошем смысле слова, она постарается не подводить его и стремиться к изменению своих слабостей, потому что он в неё верит. Женщине вообще очень важно, чтобы в нее верили. А если это спортсменка — умножь эту потребность на сто. Только тренеры не очень задумываются о политесе. Но снизить градус грубости нужно, потому что женщины будут обижаться, а значит, снижать качество труда.
Следить за реакциями
Мужчине налаживать контакт в женском коллективе чрезвычайно тяжело, потому что мужчины и женщины имеют разный эмоциональный фон и сильно отличаются друг от друга реакциями и переживаниями. Например, одни и те же слова в мужском коллективе не вызовут длительной реакции: парни могут повздорить, но потом прийти к соглашению и работать дальше. Девушки же более обидчивы, за каждым словом видят длинную перспективу на будущие отношения, вспоминают все обиды.