5 ситуаций, когда менять работу — плохая идея
Те самые случаи, когда стоит дать вашим отношениям с работой еще один шанс!
Поменять место работы можно по разным причинам — от недовольства должностью до отсутствия карьерных перспектив. Но независимо от повода смена работы свидетельствует о кризисном периоде в жизни и сопровождается сильным физическим или эмоциональным напряжением. Ирина Лялина, эксперт Moscow Business School в области диагностики, обучения, оценки, развития эффективности персонала, бизнес-тренер, консультант, член Национального союза кадровиков, рассказывает, что может послужить триггером к этому событию и можно ли повлиять на кризисные обстоятельства.
Ирина Лялина
Бизнес-тренер
Прежде чем принимать решение об увольнении, стоит разделить причины по принципу зон влияния — то, на что влияете вы, и то, что беспокоит, но не поддается вашему личному воздействию.
Если ситуация находится в круге вашего влияния, увольняться не стоит. К таким ситуациям могут относиться:
Конфликты на работе
Пожалуй, не каждый сотрудник может похвастаться идеальным коллективом. Обязательно найдется такой коллега, с кем могут возникнуть разногласия, или же, наоборот, вы можете кому-то не понравиться.
Что делать?
Постарайтесь понять, какие ситуации спровоцировали проблемы с коллективом. Неконструктивная критика и пренебрежительное отношение со стороны коллектива? Или вы были слишком требовательны к своему коллеге? Важно понимать, что умение общаться и грамотно выстраивать профессиональные контакты пригодится и на новом месте работы. Поэтому постарайтесь даже из такой неприятной ситуации извлечь ценный опыт. Ведь вы можете усовершенствовать навыки общения с людьми со сложным характером и в будущем сделать это своим преимуществом.