5 рабочих ситуаций, когда нам помогает опыт материнства
Многие работодатели ошибочно считают, что материнство мешает в рабочих процессах: вдруг сотрудница снова выйдет в декрет или возьмет больничный из-за ребенка. Поэтому женщин с детьми как работников часто недооценивают. Хотя на самом деле у них есть важные преимущества.
Организация рабочих процессов
Планирование и способность делегировать — отличные качества, которые ценятся работодателями. Именно из-за отсутствия времени мы, мамы, стараемся использовать рабочий день максимально эффективно, потому что нужно закончить все дела и бежать за ребенком в детский сад или забрать его из школы.
И каждая мама по праву может указывать в резюме среди своих сильных сторон умение планировать, навыки тайм-менеджмента и многозадачность. А если женщина воспитывает ребенка одна, то при выходе на работу она с большой степенью вероятности покажет себя ответственным сотрудником.
Коммуникация со сложными людьми
Многим на рабочем пути попадались «сложные» люди. Например, коллега, который неэффективно работает, или босс, чье внимание никак не удается привлечь. С детьми в разном возрасте бывает так же. И у каждой мамы есть свои способы добиться от них нужной реакции.
Так, мамы с детьми до семи лет знают, что ребенок в основном воспринимает информацию через игру. Кто быстрее соберет игрушки с пола, ты или мама? Кто скорее наденет колготки в саду, ты или твой друг? Этот прием может помочь и в работе. Например, с его помощью можно мотивировать сотрудников, включая их в соревнование