5 мифов об интровертах и экстравертах
На вопрос, чем интроверты отличаются от экстравертов, большинство, не задумываясь, ответит, что первые замкнутые и нелюдимые, тогда как вторые — приветливые и общительные. Но психологи утверждают, что это не совсем так.
Ошибочное мнение закрепилось прежде всего потому, что мы не до конца понимаем разницу между интроверсией и экстраверсией. Что ж, пора развенчать устойчивые мифы.
Миф 1. Интроверты восполняют запас энергии, погружаясь в мысли, ощущения и эмоции, экстраверты черпают силы в любом социальном взаимодействии.
Факт. И те, и другие получают удовольствие от общения, однако многое зависит от его интенсивности и продолжительности.
Многие думают, что интроверты от природы одиночки. Между тем они бывают среди людей не реже, чем экстраверты. Им тоже доставляют удовольствие увлекательные разговоры в хорошей компании. И те и другие ощущают подъем, общаясь с теми, кто разделяет их мысли и чувства.
Еще одно распространенное заблуждение — описывать экстравертов как более словоохотливых и напористых собеседников. Отчасти это правда. Однако исследователи полагают, что независимо от типа личности люди ощущают прилив энергии, когда им комфортно друг с другом. Понаблюдайте за интровертами и убедитесь — они буквально светятся, оказавшись в своей стихии.
В чем разница? Интроверты быстрее устают от затяжных шумных вечеринок и многолюдных мероприятий. Им необходимо периодически уходить в себя, чтобы подзарядиться. По той же причине экстраверты ищут острых ощущений — например, увлекаются прыжками с парашютом.
Миф 2. Экстраверты — лучшие лидеры, чем интроверты.
Факт. И те, и другие способны проявлять лидерские способности.
Согласно некоторым исследованиям, большинство руководителей считают себя экстравертами. Значительная часть владельцев и директоров компаний учитывают склонность к интроверсии или интроверсии, подбирая кандидатов на ключевые позиции. Практически все рассматривают экстраверсию как лидерское преимущество. Так ли это на самом деле?
Лидерство подразумевает умение делегировать обязанности подчиненным, активное взаимодействие с людьми и частые публичные выступления. Совсем не похоже на предпочтения интровертов, не так ли? Поэтому большинство людей уверены, что экстраверты становятся успешными лидерами благодаря своей коммуникабельности.
Тем не менее интроверты, которым доверяют руководящие роли, тоже достигают успехов. Они справляются с ответственной должностью, потому что ценят инициативность, учитывают разные мнения, внимательно выслушивают подчиненных и постоянно совершенствуют методы работы.