4 заблуждения о том, кто такой лидер
Принято считать, что лидером быть здорово. Что это власть, деньги, вес в обществе. Но правильно ли понимать под лидерством возможность командовать и зарабатывать? Кто же такой лидер на самом деле? Как им стать и надо ли?
Лидерство — тема, породившая множество мифов. Например, что быть лидером — значит быть успешным. Мы с самого детства привыкаем думать, что нужно стремиться к лидерству, и в зрелом возрасте пытаемся достичь цели, не понимая до конца, надо ли нам это.
Почему так происходит? Потому что родители «пугают» детей, которые плохо учатся: «Вырастешь и станешь дворником», а кинематограф и социальные сети рисуют образ лидера как успешного и состоятельного бизнесмена.
Те же, кто не смог создать свою историю успеха, «дворники», считают себя неудачниками. Но давайте разберем, что же лежит в основе мифов о лидерстве и действительно ли те, кто не смог реализовать себя как лидера, неудачники.
Многие авторы тренингов настаивают на том, что в каждом можно воспитать лидера. В реальности же у кого-то стать первым получается легко, а кто-то прикладывает массу усилий, но так и не добивается успеха.
Причина в том, что некоторые очень органичны и харизматичны в такой роли — им это дано. Это люди, которые становятся лидерами не только для того, чтобы командовать другими, но и для того, чтобы собирать вокруг себя последователей, вдохновлять и мотивировать их на достижение той цели, которой хочет достичь и сам лидер.
Другим же просто не дано, и они стремятся к лидерству, обманутые стереотипами о нем. Вот 4 заблуждения, которые сбивают людей с толку.
1Лидерство — это власть
В раннем детстве родители говорят нам, что делать, как учитьcя, с кем дружить. Соответственно, многие дети мечтают повзрослеть, чтобы не взрослые командовали ими, а они сами командовали другими. Вот и пытаются стать главными, уверенные, что лидер — это тот, кто командует людьми, у кого в руках власть.
Абрахам Залезник утверждает, что лидер — не тот, кто раздает приказы, а тот, у кого есть эмоциональная связь с командой, у кого на эмоциональном уровне есть понимание чувств, мотивов и желаний своих подчиненных. Лидер — это тот, кто умеет преобразовывать чувства и желания других в мотивацию.