4 критерия при приеме на работу в Google и советы по составлению резюме от рекрутера IT-гиганта
Несмотря на массовые увольнения в технологическом секторе, у Google открыты 2334 вакансий по всему миру. Джесс Пенхьюз работает рекрутером в Google в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. Пенхьюз рассказала Business Insider о четырех ключевых критериях, которые IT-гигант использует для отбора кандидатов, и о том, что она ищет в резюме.
Джесс Пенкхьюс сказала Insider, что большое разнообразие продуктов Google означает, что «мы открыты для людей с самым разным профессиональным опытом». «Это включает в себя разработку программного обеспечения, UX дизайн и разработку продуктов, управление проектами, системный консалтинг, управление персоналом и продажи», — объяснила рекрутер.
Технический гигант использует подход к найму skills-first, который можно перевести как «сначала навыки». «Мы в первую очередь смотрим на навыки, а не на конкретную квалификацию или предыдущий опыт», — добавила Пенхьюз.