10 простых способов успокоиться, если вас бесят подчиненные
Множество работников недовольны своим начальством, но что делать, если вас раздражают ваши подчиненные? Что делать, если кто-то доводит вас до точки кипения одним только присутствием? Рано или поздно каждый руководитель сталкивается с подобными вопросами. Вот 10 советов, которые помогут справиться с негативными эмоциями раздражением по отношению к своим сотрудникам.
Каждый человек уникален, и это может спровоцировать разногласия и раздражение при работе в коллективе. Главное — сразу не поддаваться эмоциям. Попробуйте разобраться в ситуации и понять, что именно вам не нравится в вашем подчиненном. Проанализируйте свое раздражение — попробуйте сделать следующее:
- Обратите внимание на свое эмоциональное состояние, чтобы определить действительно ли ваше раздражение связано с поведением определенного человека или же корень этого состояния кроется в другом.
- Постарайтесь найти общие язык и интересы с подчиненным, чтобы создать позитивный контакт.
- Проявите эмпатию и встаньте на место сотрудника. Возможно его некорректное поведение связано с определенными переживаниями.
- Обратите внимание на свой стиль управления и адаптируйте подход к каждому сотруднику.
- Задайте себе вопрос: почему этот подчиненный раздражает вас? Возможно, эмоции вызывают личные предрассудки и стереотипы.
- Всегда отстаивайте свои границы и не допускайте ненормативного поведения в вашу сторону.
- Разъясните все вопросы сотрудникам, возможно, что кто-то из них не до конца понимает, какие обязанности возлагаются на него.
Что делать, когда накипело?
Если оценив свое эмоциональное состояние, вы поняли, что в ярости и не знаете, что делать, вот 10 способов, которые помогут быстро успокоиться.
1. Ограничьте общение
Постоянное избегание человека не решит ситуацию, но когда вы на грани, постарайтесь немедленно ограничить общение до того момента, пока не «придете в себя». Для этого перестаньте спорить и вести любой диалог.
Вы можете найти причину, чтобы уйти от разговора или сказать прямо, что вам нужно успокоиться. Для этого можно также использовать язык жестов.