Общество | Тенденция
Малолетний ресурс
Несовершеннолетние россияне все активнее вовлекаются в реальную экономику. Как именно, выяснял «Огонек»
Этой осенью крупный онлайн-ресурс по поиску работы первым в России запустил опцию «вакансии для соискателей от 14 лет». По словам директора по развитию HeadHunter Бориса Вольфсона, с момента запуска на сайте таких предложений насчитывалось больше 240.
Предложения, правда, не всегда «в тему» — более подробное знакомство с вакансиями показало, что иногда эта опция указана по ошибке (как, например, в случае с компанией, ищущей директора по маркетингу и PR — от претендента требовался опыт работы от трех лет на аналогичной позиции). Но таких накладок немного, зато, что предсказуемо, компании, предлагающие работу промоутеров-расклейщиков и курьеров, как один подтвердили, что несовершеннолетних рассматривают на равных со взрослыми соискателями. Главное — ответственный подход, а не год рождения, заявляли они в беседе с «Огоньком».
В числе других вакансий, не требующих опыта работы, оказался даже полицейский-стажер, которого «разыскивает» районный отдел МВД в Москве. Подробнее: за «15–25 тысяч рублей на руки» от кандидата требуется участие в охране правопорядка, раскрытии преступлений и судебных заседаниях. А еще почему-то обязательно отсутствие высшего образования. По предъявленным условиям — все карты в руки несовершеннолетним соискателям.
Интересно, что чаще всего готовность нанять сотрудника младше 18 лет подтверждали работодатели из области продаж, педагогики и IT. Например, на позицию менеджера по продажам, оператора call-центра или педагога допобразования. К слову, особый спрос на тех, кто способен учить детей помладше, а то и ровесников, программированию, робототехнике, 3D-моделированию. Из экзотического — вакансия комьюнити-менеджера (по-простому, администратора сообщества в интернете), увлекающегося киберспортом и свободно владеющего английским языком. Соискатель на эту должность, как указано в объявлении, может претендовать на зарплату до 160 тысяч рублей. В компании, разместившей вакансию, «Огоньку» заявили, что действительно настроены взять на работу и подростка. Мотивировка вполне в патриотическом духе: «Россия богата талантами».
Труд на вырост
У эксперимента по рекрутингу несовершеннолетних свои основания. Прежде всего, объясняют в HeadHunter, это реакция на демографические вызовы. Население в России стареет, доля трудоспособного населения сокращается. Можно стимулировать работников к более позднему уходу с рынка труда, а можно способствовать более раннему началу карьеры.
— Спрос на несовершеннолетних сотрудников есть, и с большой вероятностью он будет расти,— объясняет Борис Вольфсон.— Мы сделали проект именно для того, чтобы юные соискатели как можно раньше попробовали свои силы на рынке труда. Это дает им стратегическое преимущество — при прочих равных условиях более быстрое накопление опыта, более высокие должности и оплата по сравнению с ровесниками. А еще тактическое преимущество — опыт поиска работы, прохождения собеседований, в целом понимание процесса трудоустройства.
Согласно опросу (см. Досье на с. 27), каждая пятая компания в России хотя бы раз нанимала работника в возрасте 14–18 лет. Чаще всего это была сезонная занятость (в период каникул), на втором месте по популярности — стажировки и практики, на третьем — проектная работа. В большинстве случаев подросткам доверяли курьерскую доставку, административные обязанности (встреча гостей, прием звонков, набор текста, обработка документов) и рекламу, не требующую квалификации,— раздачу листовок, расклеивание объявлений, участие в промоакциях. Однако все чаще компании привлекают юных сотрудников к аналитической работе — сбору, обработке, анализу данных.